第二百七十四章 新产品的方向 (第2/3页)

这确实是天然的矛盾啊。”他感慨了一句。

    但作为管理者，他想要的并不是控制。

    姜亦心接着往下说。

    “我认为，如果要用汤圆大模型介入人力管理，就必须先换一个出发点：不能只是用模型把考勤打卡审批这套东西重做一遍，做得更高级一点。那样没有意义，也没有竞争优势。”

    她切到新的幻灯片。

    【AI原生】

    “现在御风已经可以理解代码提交，市面上很多工具都能做会议纪要，这些都是汤圆可以原生支持的能力。换句话说，所有东西都已经在那了，为什么还要员工再写一遍日报？”

    “AI的工作应该是主动的、默认的。每个人做的每件事都已经记录在系统中，不需要人再去主动总结一遍。”

    韩路一看了一会，缓缓开口：“但这样必然会引发一个问题：所有员工行为数据都被记录，也就是他们被更严密地监控了，这样真的好吗？”

    姜亦心愣了一下，显然没想到会被这样问。

    “我们可以设定权限……比如默认这些数据只有员工自己能看，主管要看的话，需要员工授权。”她说道。

    “授权不授权，不是产品设计能决定的事。”韩路一摇头，“你设个开关在那，主管要是想看，直接找员工要，员工敢不给吗？年底打分的人是他，员工凡是有点儿脑子，都会主动把权限打开。”

    姜亦心被说沉默了。

    确实。

    苏总让我给她看我的成绩，我敢不给吗？

    苏念念在旁边听得认真，还不知道姜亦心在腹诽自己。

    苏念念突然开口：“其实那个已读机制，初心也未必是监控，它可能只是想解决一个“消息有没有被看到”的小问题。但工具一旦能留痕，组织里的权力关系自然而然就会把它用成监控的杠杆。这跟设计者怎么想，关系不大。”

    这其实也是苏念念的自我反思——源码科技全公司的考核权都在她手里。

    “所以这条路走不通。”韩路一说道，“只要这个工具的数据最终可能被拿去当成对员工的评判依据，不管我们怎么设计权限，它本质上都会滑向监控。”

    他想了想，说：“但这件事其实还是有价值的。至少对我自己来说，我就想要一个什么信息都有的AI助手，只是它不能把信息给别人看。”

    姜亦心露出迷惑的神情：咱们说的还是人力管理系统吗？

    “我们干脆做一个完全只对个人开放的系统。”韩路一说道。

    “什么意思？”

    

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