第四百二十五章 就是不要钱我也要告他们 (第1/3页)

    见两人一头雾水，顾司玥逐一解释：“我们先从劳动关系说起。首先，很多人有个误解，认为试用期不算正式劳动关系。试用期其实也包含在劳动合同期限内，用人单位若要解除，必须符合法定条件。”

    顾司玥把刘昊宇的劳动合同拿过来，翻到和试用期有关的条款，递给刘昊宇，说道：“你看这里，试用期通过的条件写的是“计算机系统的开发与维护”，但你接到的口头通知说的却是AI协同能力不足，这两者不符。想证明劳动者不符合录用条件，举证责任在用人单位，不在劳动者；除非他们能证明你无法胜任合同所写的工作内容，即计算机系统开发和编程工作，否则就不是合法解除。”

    顾司玥看向刘昊宇：“你入职到现在，有没有收到过主管或其他领导对你职责内工作完成不足的反馈？”

    刘昊宇瞪大眼睛，情绪有些激动：“怎么可能！带我的老员工一直说我上手快！”

    说到这里，她忽然顿住，情绪肉眼可见地低落下去：“不过他也被裁了……”

    旁边的姜亦心听得快哭了。

    大刘也太惨了吧。

    顾司玥看着刘昊宇，缓缓点头：“这就是第二个问题。星鱼科技公告明确表示，这次大规模岗位调整源于企业战略转型，AI技术应用后需要缩减岗位，显然想适用《劳动合同法》第四十一条第三项。”

    听完，刘昊宇和姜亦心仍一脸迷茫，显然没听懂。

    顾司玥微微一笑，继续道：“裁员超过二十人，需提前三十天向工会或全体员工说明，并把裁员方案向有关部门报告，之后才能裁；按你刚才的说法，星鱼科技显然没做这一步，已经违法。另外，无论以哪种形式合法解除劳动关系，都需依法支付经济补偿。从你的情况和之前的描述看，我也高度怀疑他们没有依法补偿。”

    “顾律师，你的意思是，不仅大刘能申请仲裁，她那些被裁的同事也都可以？”姜亦心虽没听懂具体条款，却很快抓住重点，兴奋道，“所以我们可以证明，他们根本不是因为用了汤圆才裁员的，对吧？”

    顾司玥迟疑了一下：“这中间没有直接逻辑关系。企业合法裁撤员工的理由可以包括“重大技术革新”，也就是我刚才说的第四十一条第三项；不过昨天发公告、今天就裁员，本身不合法。”

    姜亦心更兴奋了：“那就够了！这个速度足以说明，裁员根本不是因为汤圆！你们不知道，昨天起源和汤圆都被骂惨了，说我们是无良企业裁员的帮凶，气死我了！”

    刘昊宇转头看向姜亦心：“所以你才这么着急来看我，觉得是你让我丢了工作？”

    姜亦心挠挠头。

    她当时确实这么想。

    刘昊宇没接这个话题，转头问顾司玥：“顾律师，我该鼓励其他同事也申请仲裁吗？嗯，也能让他们来找你吗？”

    顾司玥点头：“同一劳动争议涉及的劳动者超过十人，可以申请集体劳动人事争议解决，不必每人分别提起仲裁，推选三到五名代表即可。”

    “那肯定够，光我知道的就超过十个了。”刘昊宇说。

    在姜亦心撺掇她来找律师之前，刘昊宇本已打算自认倒霉。

    毕竟试用期不过，听起来再正常不过；她和其他很多人一样，也知道所谓AI协同度、试用期未达预期，都只是公司的要求。她隐约听同事提过，公司最近打算去港城交易所双上市，想把财务报表做得好看些，才会出这样的事。

    

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』