第四百三十六章 老狼人杀玩家的专业素养 (第1/3页)

    周五，星鱼科技总经理办公室。

    CEO周佳莹面色严肃，盯着坐在面前的联务总监董进，开口问道：“你上次不是说，要找水军在网上抹黑那些人的代理律师吗？怎么到现在一点儿动静都没有？”

    迟迟等不到董进的汇报，周佳莹甚至自己去网上搜了关于起源集团、韩路一，还有那个司衡律师事务所和女律师顾司玥的消息。

    结果一条负面消息都没找到，全是一水儿的正面报道。

    不是，水军呢？都找到哪儿去了？周佳莹还亲手批过公关预算呢！

    作为上市企业的CEO，周佳莹真不想亲自操心这些破事。

    可原本以为能轻松解决、靠裁员节省开支的常规操作，如今又节外生枝，甚至可能影响公司赴港上市的大事，周佳莹不得不重视起来。

    趁着集体仲裁还没打起来，也没引起大规模舆论，最好尽快把事情解决；一个办法不行，就得赶紧换下一个。

    董进的表情也不好看。他找的是外面的公关公司，以前合作过几次，一向愉快；这次对方却说，各平台审核好像突然变严了，帖子要么过不了审核，要么一发出去就被删，连账号都被封了不少，损失很大。

    所以，公关虽然没效果，但对方不退款，回扣也不给了。

    董进知道现在解释这些没用，只能对周佳莹说：“周总，我看我们实行方案B，接触一下他们的组织者，看看能不能让几个领头的先退出。领头的退了，剩下的一群绵羊也翻不出什么风浪。”

    周佳莹闭上眼，揉了揉太阳穴，仍觉得这样有风险。

    “你准备先接触哪个？能闹出这种事，估计都是些刺头；一个不好，又要捅给媒体。”

    董进说：“我看过了，告知函里的三个人，两个是老员工，估计是领头的；还有一个刚毕业不到一年、跳槽过来的大学生，试用期没过就走人，这个估计最好突破。”

    “试用期没过？”周佳莹疑惑地问，“新招进来的人又不贵，怎么会裁到这种人？你选的？”

    最近就业市场不好，劳动力供大于求，招人比以前便宜。

    周佳莹不想公然给老员工降薪，传出去跟她一直宣扬的“用心对待员工”口号不符，才想出这么一招招新裁旧：裁掉的大多是福利高、工资高的老员工，干的活差不多，新招进来的人却便宜多了。

    按这个标准，新招进来的人本不该进这波裁员才对啊。

    面对周佳莹的疑问，董进尴尬地说：“我们参考了各部门经理的意见，这个人好像跟经理配合得不太好。”

    其实是经理手底下有心腹要保，可各部门都背了裁员名额，这个人多半是被推出来填坑的。

    董进没解释这些，不然周佳莹追究起来，还是他办事不力。

    好在周佳莹没再追问，只说：“那你去谈吧。想回来上班也行，多给点儿赔偿也行；你只要保证让几个领头的别再闹就行。”

    “好的，周总。”

    ……

    另一边，刘昊宇这几天过得忙碌又充实。

    她还是第一次打官司——虽然不知道仲裁算不算官司。

    反正不去上班了，为了集体仲裁能顺利立案、让更多被裁同事愿意站出来，刘昊宇几乎全天奔走，组织被裁员工一起仲裁。她把证据收集流程整理成文档发到群里，还主动做了在线表格，让大家填写入职时间、工作岗位、工资等信息。

    别说，做这些事时刘昊宇干劲十足，比上班有意思多了。

    这过程中，汤圆Chat的智能体模式帮了不少忙：无论整理信息还是归档文件，繁琐工作全让AI承担了。

    等事情推进得差不多，刘昊宇又带着另外两个愿意做仲裁代表的同事，去见了一次顾司玥律师。

    才几天，顾律师明显又清瘦了些，肯定为这次仲裁花了不少心力，刘昊宇心里都有些不好意思。

    周五下午，刘昊宇难得抽出时间打会儿游戏，电话突然响了。

    她有点儿奇怪：这年头除了外卖和快递，谁还打电话啊？可她又没点外卖，也没买东西。

    看了眼号码，是本地的，刘昊宇还是接了。

    “刘同学

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