第四百三十八章 封面故事，大规模裁员的背后 (第3/3页)

技术；对于市场上个别企业将AI作为不当行为借口的做法。”

    他们直接与被讨论的企业做了“正义切割”，全然忘了当初在鼎盛的模型市场发布会上，正是他们请来的行业代表率先开启“降本增效”的裁员宣言。

    不过到这时，已经没人再把这件旧事拿出来讨论。

    在发布类似公告的诸多企业中，星鱼科技首当其冲，被反复讨论——因为只有这一家在报道中被实锤违法裁员；其他几家动作不够快，尚未实际采取行动，只是喊了喊口号。

    随着舆论热度上升，星鱼科技股价火速跌停封板；在同花顺、雪球等讨论板块中，上周还在吹捧星鱼科技行动迅速、堪称中国科技股AI赛道先锋的股民们已怨声载道，纷纷痛骂星鱼科技诈骗股民、不当人子。

    到了中午，官媒转发《财经周刊》账号有关这篇封面故事的帖子，并发表评论员文章《技术进步不能成为企业回避法律责任的借口》。

    至此，官方评论已可为这件事盖棺定论；当然，网民们仍在热情讨论。

    外界如此喧嚣之时，星鱼科技总经理办公室里，CEO周佳莹面色铁青地看着秘书递上来的舆情分析。

    事情进展到现在，已比她所能想到的最差情况还要糟。

    周佳莹让秘书把法务总监董进和分管人力资源的副总一起叫来。

    董进来之前已经知道网上舆论是什么情况，也知道自己竟被那个瞧不上的刚毕业大学生耍了。

    但现在说什么都没用，先保住自己更要紧。他来到总经理办公室，进门一看，发现人力资源副总也在，便知道事情不对，率先开口：“周总，我们得换个策略。”

    “是得换个策略。”周佳莹看了董进一眼，转头对人力资源副总说，“现在事情交给你负责。所有之前受影响的员工，一个一个去联系；无论他们想要N+1补偿还是回来上班，都可以答应，务必让他们放弃仲裁。”

    董进一愣：这是打算“投降输一半”了——把补偿给足，至少不至于仲裁输了赔2N。

    但问题是，这样一来，损失的锅谁来背？

    董进正觉不妙，周佳莹的目光又看了过来：“董进，你现在先不要离职。”

    啊？什么叫先不要离职？我没说要离职啊？

    董进还没反应过来，只见周佳莹从桌上拿出一张纸：“我刚接到通知，人社局约谈，你得陪我过去，好好复盘一下当初你提出的这个人员精简策略是怎么“符合法律规定”的。”

    周佳莹心里也不舒服。

    她最后悔的，就是在裁员这件事上过于听信法务总监的意见。

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