第四百六十六章 游戏公司的新经理 (第1/3页)

    收拾好那些不该在此刻翻涌的、散落的心情，苏念念接着问道：“对了，还有一件事——波澜互动，就是那家刚谈妥的游戏公司，需要派一个新的负责人过去。你有什么推荐吗？”

    随着起源集团越做越大，能同时进入韩路一和苏念念视野的人，其实已经不多了。

    波澜互动规模不大，但作为研发团队的底子，在起源集团向游戏行业探索的过程中，其实起了关键作用。

    这家游戏公司本身历史比较复杂，中间转手过两次；新负责人过去接管团队、开展工作期间，管理上的挑战肯定不少。

    所以，新负责人的人选必须慎重。这个头开不好，后面整条游戏线都可能走不好。

    新负责人向苏念念直接汇报，人选自然由她来定。

    苏念念已经考虑过内部几个人选，但都不合适。

    用起来最顺手的其实是姜亦心，可小姜现在负责整个AI应用的产品线，任务重、工作忙。

    游戏的探索再重要，也重不过AI应用；把她调走，反而得不偿失。

    从外部招一个游戏行业的职业经理人，也是一个选项。但游戏公司买过来，不只是要开发游戏，起源还有新的需求：接下来要做的两件事——无论是用AI与游戏结合来增强游戏内容，还是借助游戏媒介来收集数据——都不是传统游戏公司在做的事。若只招一个职业经理人，未必能把这两件事做好。

    于是，苏念念借着汇报的机会，顺便向韩路一要人。

    韩路一想了想，还真提出了一个人选：“你觉得让彪哥过去怎么样？”

    听到这个人选，苏念念先是一阵错愕。

    张彪担任韩路一的商务助理已有一段时间，也出过一些商务任务；但直接出任一家子公司的总经理，跨度还是有点儿大。

    而且，苏念念还有另一层担心。她下意识往大门方向看了一眼——张彪

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