第六章 榴莲做的心 (第2/3页)

度是200。】

    苏小念：？？？

    “你是不是检测功能出故障了，好感度最高不就是100吗？怎么会有200？而且秦逸他看我的眼神很温柔，他明明就还喜欢我的才对，就算移情别恋也不可能短短一周就200了吧？”

    要是攻略秦逸有那么简单，那她前面大半年处心积虑的接近算什么？她现在跌破70的可怜好感度又算什么？！

    “你难道要告诉我，秦逸的心是榴莲做的，我跟宁岁岁一人一瓣？”

    不，按系统测出来的数据，她要是一瓣宁岁岁就是两瓣。

    【这……之前确实没有出现过这种情况。宿主放心，我现在就向总部提交自检报告，新的检测结果最多一周就能出来。】

    苏小念压下心中的不耐：“行行行，你快去吧。”

    出了这么个乌龙，她也没心思继续攻略秦逸了，随意又敷衍两句就找借口回房间休息去了。

    简历点评完，接着是求职方向分析与指导，学员们一大早就被节目组用大喇叭叫了起来，集中到教室里统一做测评问卷。

    这些问卷会经过系统的整合然后递呈到四位导师的手中，经过他们的分析和讨论后，对每个学员进行单独约谈并给出最专业客观的求职建议。

    午后，秦逸在工作人员的引导下走进了导师开会的小办公室，其他三位导师已经坐在里面等着他了。

    办公室的中间，高高放着一摞测评报告，关蒹率先从中抽出一份，言简意赅道：“开始吧。”

    这一季节目有50位学员，但合作的企业却只有12个，每家企业提供的工作岗位和方向也不同，帮助这些学员找到最适合他们的出路就是四位导师要做的事。

    例如这个职业性格外向果敢，职业兴趣偏社会和现实的，心理测评结果显示年轻乐观抗压能力强的，就很适合投入到营销类的岗位中。

    学员A斗志昂扬地拿着自己的测评报告走了。

    又比如某学员职业性格内向重情，职业兴趣偏常规和文艺，心理测评结果还挺稳定的，就可以推荐他去后台运营一类的岗位，既

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