第80章 第三次扩容前的准备 (第2/3页)

0之内，同时又要启动B2B新业务，那么团队再次扩招也是必然的。

    而10至15人，是第三阶段扩招的黄金规模，能保证新业务的开始，又能同时保持决策的敏捷。

    技术研发部门，是扩招的重点。

    “好，这次还是在甬城大学招聘吗？”

    李一鸣是硬件工程师，他的培养目标是供应链管理，成本优化，生产良率提升，

    供应链管理、成本优化、生产良率提升。

    除了李一鸣之外，还需要一名嵌入式软件工程师，负责固件架构重构，OTA升级，HomeKit对接预研等工作，分担周墨的工作量。

    后端以及云平台工程师，负责AWS架构，设备并发扩容，B2B API接口。

    测试以及质量工程师，负责可靠性测试，认证维护和客户退品分析。

    “不需要，全都是甬城大学的算怎么回事儿，你可以从你母校那边招聘一些，尽可以地选应届毕业生。”

    “如果应届毕业生没有合适的，你就从你的同学那边看看有没有信得过的。”

    应届生好啊，应届生不仅好管理，还有就业补贴。

    学校那边不去领，也可以在北仓区这边领。

    至于说工作能力，这一届的应届毕业生年龄段是在1990年至1992年之间。

    论能力，还没退化得特别严重。

    “行，那我就有数了。”

    作为辰远的技术总监，他还真怕陆远为了卖人情，把整个技术部门的招聘都放在甬城大学，那样以后他就没法管理了。

    “别想太多，咱们的关系，你不用担心我卸磨杀驴；现在不会，以后也不会。”

    陆远起身拍了拍周墨的肩膀，他可是经历过十来年职场洗礼的，周墨这点小心思哪里看不明白。

    “别胡说八道，我没有。”

    被看穿心思的周墨梗着脖子死不承认，陆远也不跟他争辩，挥了挥手就走了。

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    园区管委会办公室。

    王凤霞热情地接待了陆远，作为管委会的副主任之一，辰远科技现在这间仓库就是她给办理的。

    

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