第220章 演艺事业规划 (第2/3页)

人未来发展的事儿，梁思琪这个总裁是不必要来的。

    只是这7个人的火爆程度简直超乎想象，尤其是本就是MR公司出身的秋泽。

    再加上董事长莫名的排斥，和秋助理的关系……

    梁思琪还是郑重地开了个会议来严肃商讨。

    当然了，会议内容主要还是针对在团的三个MR成员，毕竟这个团是限定团，一年后自行解散，其他四位成员不属于他们公司艺人，只是暂时有经纪约，把这一年红利收割完也就差不多了。

    落座后，秘书把ppt打开放映在大屏。

    先导ppt介绍了当前市场环境，内娱粉丝花钱群体年龄段，以及各个成员的长处、粉丝量、吸粉点等等。

    艺人部的三个组长分别上台，插入U盘向大家讲解了自己的看法。

    有说一年后还是先专注开演唱会和音乐节，巩固好粉丝粘性，再慢慢进军演艺圈。

    有说接下来这一年先去综艺刷脸，等限定团解散他们国民度上来，再去演戏的。

    还有说直接把人送进剧组，先演男二男三积累经验和口碑，再给A级小制作男主，有观众缘的再升级资源。

    总而言之，这三个方案殊途同归，最终都是一年后等限定团解散，再把人打包送去剧组演戏。

    秋妘皱着眉头听完，疑惑：“我知道内娱有鄙视链，但为什么每个成员的路线都差不多？不能差异化定制吗？”

    艺人部的解释：“资源倾斜这种事，在团后期可以做，团中前期这么干，约等于在挑衅粉丝。”

    是秋妘孤陋寡闻了，“还有这种说法？”

    “我们团有出道番位压着还好，如果是公司推出的成熟组合，粉丝们不仅要卡单曲里的字数分配、mv出镜时长、物料有没有重视等等，连官博都要审判。并且现在粉丝经济成熟，各家都有数据组集资，如果可以，我们也不想一开始就和粉丝杠上。”

    当然了，已经杠上的，他们也不会示弱。

    毕竟这种事有一有二就有三，公司一旦对一家

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