第36章 交接？不 (第2/3页)

变成了集团品牌营销中心总监的特别助理。级别可能更高，接触的层面也更广。但问题是，这个“中心总监”是谁？如果是沈确亲自兼任，那还好。如果是别人……

    “中心总监的人选，定了吗？”陈让谨慎地问。

    “暂时由我代管。”沈确说，“但我不可能长期兼任。后续会有人选。不过，在过渡期，这个特别助理的位置很关键，需要熟悉星辉原有业务、又懂集团新战略的人来担任。你是合适的人选。”

    由沈确代管。这意味着在相当长一段时间内，陈让的实际汇报对象，依然是沈确。这让他稍微松了口气。但“过渡期”过后呢？新来的总监会是什么样的人？是否还会信任和重用他？这些都是未知数。

    “谢谢沈总信任。”陈让表态道，“我会努力做好。”

    “嗯。这个任命，下周会随整合方案一起正式公布。在这之前，你需要开始准备交接工作。”沈确说道。

    “交接？”陈让敏锐地捕捉到了这个词，“交接给谁？”

    “赵长河会继续负责星辉市场部的日常管理。”沈确语气平淡，“不过，整合后，星辉市场部的定位和职能会有调整，具体要看新中心的安排。你的工作，主要是把手头负责的项目，尤其是瑞麟项目，平稳过渡，确保不受整合影响。同时，梳理好你掌握的各项资源和工作流程，形成文档，方便后续交接。”

    交接给赵长河。让他把手头的工作、资源、人脉，都整理好，交给那个可能与王强、刘明海有染的赵长河。而且是在集团整合、权力即将重新洗牌的这个敏感时期。

    陈让的心沉了下去。这和他预想的“升职”不太一样。特别助理听起来光鲜，但如果失去了对具体业务（尤其是瑞麟项目）的直接掌控，失去了在市场部经营起来的人脉和团队基础，那这个“特别助理”就可能成为一个空架子，甚至成为权力斗争的牺牲品。尤其是在新总监到位、沈确可能不再直接代管之后。

    而赵长河，则会顺势接收他留下的一切，在整合后的新体系中占据更有利的位置。如果赵长河真的有问题，那后果不堪设想。瑞麟项目可能会被搞砸，他辛苦清理出来的团队可能会被重新搞乱，甚至他之前做的那些“清理”工作，都可能被翻案、被攻击。

    “沈总，”陈让斟酌着开口，语气尽量平稳，“瑞麟项目目前正在关键执行期，后续还有第二、第三阶段。如果我现在完全交接出去，恐怕会对项目连续性和执行效果产生影响。而且，市场部内部近期也在进行一些优化调整，刚刚有点起色，如果负责人突然变更，可能会引起不必要的波动。您看，我是否可以暂时以‘特别助理’的身份，继续兼管瑞麟项目和市场部的部分核心工作，直到整合完全落地、新团队稳定之后再逐步交接？”

    他在试图争取，试图保留一部分实权和对核心业务的掌控。他不能轻易把筹码交出去，尤其是交给赵长河。

    沈确静静地看着他，眼神深邃，看不出情绪。几秒钟后，她才缓缓开口：“陈让，我能理解你的顾虑。但整合是大势所趋，人员的重新配置也是必然。特别助理的工作，会涉及到整个集团层面的资源协调和项目统筹，需要你投入全部精力。星辉那边具体的事务性工作，应该逐步放手，交给赵长河他们。你要学会站在更高的层面看问题，做规划。”

    她的话说得冠冕堂皇，既肯定了整合的必要性，也点明了“特别助理”岗位的“高度”，暗示陈让不应该再拘泥于具体业务。但字里行间，却透着一丝不容置疑——交接，必须进行。

    陈让的心一点点冷下去。沈确的态度很明确。她或许有她的全盘考虑，或许是迫于集团内部的压力，或许……是对赵长河另有安排甚至另有信任？但无论如何，从她的指令来看，她要求陈让交出星辉市场部的实权，是确定无疑的。

    “我明白了。”陈让压下心头的翻涌，点了点头，“我会尽快开始准备交接工作。不过，瑞麟项目关系到集团重要客户，我还是希望能有一个平稳的过渡方案，确保项目不出现任何闪失。我会和赵总监详细沟通交接细节。”

    他不再试图直接抗拒，而是提出了“平稳过渡”和“详细沟通”的要求。这是在为后续可能的操作留下空间，也是在试探沈确对瑞麟项目重视的底线。

    “可以。具体交接方式和时间，你和赵长河商量，报给我。”沈确点头，似乎对他的“配合”感到满意，“这是第一件事。第二件事，”

    她顿了顿，身体微微前倾，目光变得更加锐利，甚至带上了一丝审视的意味：“最近，你有没有收到什么……特别的东西？或者，遇到什么特别的人？”

    特别的东西？特别的人？陈让的心脏猛地一跳。她

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