第37章 第一个下马威 (第2/3页)

却是要延缓交接进程，并让陈让在过渡期继续扛雷。

    “赵总监考虑得很周全。”陈让没有直接反对，而是顺着他的话说道，“分步交接确实更稳妥。我这边会尽快整理一份详细的交接清单，包括项目整体规划、时间表、预算分解、核心团队分工、供应商信息、瑞麟对接人档案、以及目前遇到的主要问题和风险预案。我也会安排几次专题汇报，向您系统介绍项目情况。至于具体的执行和日常决策，在您完全熟悉之前，我可以继续负责，但重要的节点和决策，一定会及时向您汇报，由您最终拍板。”

    他同意了“分步走”，但把“分步”的内容具体化了——他负责整理材料和汇报，赵长河负责“最终拍板”。同时，他强调了“汇报”和“拍板”的流程，这是在明确权责，也是在为自己后续的“汇报”内容留下操作空间——汇报什么，怎么汇报，汇报的时机，都可以有讲究。

    赵长河似乎对陈让的“配合”有些意外，但很快恢复笑容：“好，好，就按你说的办。你办事，我放心。那……交接清单大概什么时候能给我？”

    “明天下午吧。”陈让给出一个时间，“我先梳理个初稿，咱们再碰。”

    “行，不着急，你慢慢弄，要细致。”赵长河点头。

    “另外，”陈让看着赵长河，语气自然地说道，“关于部门内部的‘优化’方案，我之前跟您汇报过思路。现在既然我要调走，这个方案后续的推动，可能就需要您来主导了。我这边把初步的方案框架和人员评估建议给您，您看如何？”

    他把“优化”方案这个烫手山芋也推了过去。既然你要“主持大局”，那清理内部、得罪人的事，你也得接着。看看你是真心想优化部门，还是只想摘桃子、占位置。

    赵长河脸上的笑容明显淡了一些，眼神里闪过一丝为难和……不快。他端起茶杯喝了一口，才慢悠悠地说：“这个……优化的事，不急。现在部门人心刚刚稳定一点，整合方案又要下来，变动太大。我的意见是，先放一放，等整合落定了，看看新中心对星辉这边的定位和要求，再决定怎么调整，可能更符合大局。你说呢，小陈？”

    他直接否定了继续推进“优化”的提议，理由冠冕堂皇——“整合在即，大局为重”。但实际上，是怕触动部门里那些可能与他有牵连的旧人，或者，他根本不想在整合前多生事端，影响自己“平稳过渡”的形象。

    陈让心里更加确定，赵长河绝对有问题。他对“清理”和“优化”的回避态度，与他对“接手瑞麟项目”的“谨慎”接受，形成了鲜明对比。一个真正想做事、想把部门带好的负责人，不会在接手重要项目的同时，对内部管理问题如此消极回避。

    “赵总监考虑得长远，是我着急了。”陈让没有坚持，顺势说道，“那就先放一放。等整合方案明确了再说。”

    “对嘛，稳一点好。”赵长河似乎松了口气，脸上重新露出笑容，“那小陈，你先去忙交接清单的事吧。有什么需要我这边配合的，随时说。”

    “好的赵总监，那我先回去了。”陈让起身，离开了赵长河办公室。

    回到自己办公室，关上门，陈让的脸色沉了下来。与赵长河的这次“沟通”，表面上平和顺利，甚至达成了“共识”，但实则暗藏机锋，是一次不折不扣的试探和初步交锋。赵长河的表现，进一步印证了他的怀疑。这个人，绝不是表面上看起来那么简单无害。他对权力的渴望、对责任的规避、对“清理”的抗拒，都说明他屁股不干净，且心思深沉。

    沈确让自己把摊子交给这样一个人，到底是真的不知情，还是另有深意？是考验他陈让能否处理好与赵长河的关系，还是……把他当成了弃子，用来稳住赵长河，以便在整合中顺利过渡？

    陈让走到窗边，看着楼下。夕阳西斜，将天空染成一片绚烂的橙红，但在他眼中，却仿佛蒙上了一层血色。

    赵长河给他的“下马威”，不是直接的冲突和对抗，而是这种绵里藏针的“配合”与“推诿”，是用看似合理的理由，来拖延、分化、甚至架空他。如果他真的按照赵长河的节奏，一步步“交接”，最终的结果，很可能是他带着一个“特别助理”的空头衔离开，而实权和核心资源，则被

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