第312章 厚待全员，大唐气象，包容万象 (第2/3页)

    “基本工资是固定成本，一旦上调就很难下调，会拉高企业长期运营底线成本。但绩效奖金、年终红包是浮动福利，既能最大化激励员工、提振士气，又不会给公司未来运营带来压力，性价比更高。”

    赵崇明闻言，坦然点头，没有丝毫强硬干预。

    “你是公司操盘管理者，日常运营、人事薪资、成本把控，你比我专业。”

    “我只提大方向、定大格局，具体怎么落地、怎么执行，全部由你来决策。你觉得发奖金最合适，那就按你的方案来，我不干涉具体管理工作。”

    他的管理思路一向清晰分明。

    企业初创、技术攻坚、格局博弈的关键期，他会亲自抓细节、定战略、破难题。

    如今大唐存储已经步入正轨，技术成熟、产能稳定、市场垄断、体系完善，他便彻底放权，只把控顶层发展方向，绝不事事插手、捆绑管理层手脚。

    张豪心中一暖，由衷感慨道：“谢谢赵总信任。有您把控顶层战略，我们放开手脚落地执行，公司才能稳步高速发展。”

    赵崇明脚步一顿，随口道：“另外，这次追加奖金，中外员工一视同仁。”

    “我们从日本、韩国、美国高薪引进的外籍工程师、技术专家、资深工艺师，今年同样全程坚守岗位，为技术融合、产线优化、良品率提升出了大力。”

    “不要区别对待，更不要显得小家子气。大唐存储立足全球、包容万象，既然吸纳了全球顶尖人才，就要拿出对应的胸襟与诚意。”

    “外籍员工的年终奖金，同步大幅上调，和国内核心技术人员同标准、同待遇，有功必赏、全员公平。”

    这番话，彻底打消了张豪的最后顾虑。

    他原本还考虑外籍人员属于外聘团队，福利标准可以适当放宽，没想到赵崇明格局如此开阔，真正做到了唯才是举、按劳分红。

    “我明白了赵总！我马上落实，全员统一追加年终奖金，国内员

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