第816章 大乱斗！公司完蛋跟我个人又有什么关系？ (第2/3页)

 “我想问问，芯片良品率靠性别平等提得上来吗？市场份额靠政治正确抢得回来吗？现在这种局面，到底让我们这些工程师干什么？怎么干？”

    一连串的质问，不可谓不戳中要害，瞬间让整场虚假平和的会议彻底死寂。

    一众靠着政策上位的管理层脸色铁青，当场扣帽子，指责布雷克思想落后、职场偏见严重、破坏公司多元包容氛围。

    冲突瞬间爆发，双方当众争执对峙。

    消息第一时间传到了凯文·舒尔茨的办公室。

    换做以往，布雷克这种级别的核心骨干，是公司需要拼命挽留、重点保护的技术基石。

    但此刻的凯文·舒尔茨，心思早已不在企业发展上。

    他眼下最核心、最迫切的需求，根本不是稳住技术、稳住产能，而是持续放大政治正确的舆论热度，彻底掩盖管理层贪腐、收购空壳公司、战略决策失误的烂账。

    他需要更大的新闻、更极致的平权案例、更炸裂的正面热点，彻底盖住董事会的追责声音、压住行业质疑、洗掉自身污点。

    而布雷克当众反抗新政、质疑职场改革，恰恰是最完美的“典型素材”。

    对凯文而言，牺牲一个工程师，换来全网热度、全网赞誉、彻底规避追责，这笔买卖，太划算。

    “立刻开除。”

    凯文·舒尔茨没有丝毫犹豫，语气冰冷决绝，直接下达辞退命令。

    “对外官宣，此人职场观念陈旧，存在严重职场歧视倾向，拒不配合公司平权改革，破坏团队氛围，予以即刻开除，永不录用。”

    一条冰冷的处分通知，火速下发全公司，同步推向全美媒体。

    一瞬间，原本只是部门内部的工作争执，被彻底扭曲、无限放大。

    布雷克·杰森，这位为美光奉献十二年、撑起多条制程产线的核心工程师，一夜之间被钉上了“歧视、顽固、阻碍行业进步”的耻辱标签。

    各大媒体争相报道，大肆宣扬美光铁腕整改、零容忍职场偏

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