第157章 会议交锋 (第2/3页)

怀德的脸色，继续道：“我观察过，他们下班，哪个不是大包小包，饭盒塞得满满当当地往家带？那里面装的是啥？不就是从咱们工人嘴里抠出来的油水吗？这抖勺抖出来的，可不是简单的几片菜叶子，那是把公家的财产，往自己家里搬！现在是什么光景？大家肚子里都缺油水，他这么干，等于是在吸工人的血！迟早要出事，今天不过是碰巧被点着了而已。”

    李怀德听着，手指无意识地在桌面上敲击着，半晌，他摆了摆手：“行了，我知道了。你去忙吧。”

    杨大伟知道话已点到，便不再多言，恭敬地说了声“是”，退出了办公室。

    就在杨大伟离开李怀德办公室不久后，一场关于如何处理傻柱的会议正在厂办公楼的小会议室里激烈进行。

    参会的有杨厂长、分管后勤的副厂长、厂办主任、保卫科长以及几位相关部门的头头。

    议题很明确：如何处置引发群体事件的食堂厨师何雨柱（傻柱）。

    杨厂长脸色不太好看，他算是傻柱工作上比较欣赏的领导之一（毕竟傻柱厨艺确实好，能撑起招待餐的门面），他主张：“何雨柱同志工作上一向认真负责，厨艺也好，这次虽然是犯了错误，引起了工友们的愤怒，但毕竟是初犯，年轻人脾气冲，跟工友有些小矛盾也难免。我看，还是以批评教育为主，让他深刻检讨，下不为例，尽量大事化小，不要影响厂里的稳定团结。”

    但分管后勤的副厂长可不买账，他主管这一块，出了这么恶劣的影响，他脸上无光，压力也大。

    他坚决要求严惩：“杨厂长，这话我不能同意！这已经不是简单的抖勺问题了！这是利用职务之便，克扣工人伙食，中饱私囊！性质非常恶劣！而且引发了这么严重的群体事件，影响极坏！不严肃处理，不足以平民愤，也不足以维护厂规厂纪！我建议，必须给予严厉处分，至少也要扣发奖金，调离食堂岗位，以观后效！”

    两边各执一词，争论不下。

    会议室里的气氛有些凝滞。

    这时，作为后勤系统

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』