第285章 人心漏洞，暗处生根 (第2/3页)

如果问题出在自己人身上，随时随地都能从内部撕开一道致命裂口。

    我缓缓开口，声音冷静清明：“他接下来不会搞大动静，不会明火执仗破坏生产，也不会找人上门闹事。”

    “那样痕迹太重、罪责太明，一旦出事，他根本摘不干净。”

    “他最稳妥、最阴狠的打法，是借我们自己人的手，制造一场‘意外’。”

    工期紧张、批量成衣、政企工装，只要出现一批次残次品、一批次错版、一批次工艺失误，不需要任何人闹事、不需要任何违规资质，单凭一次生产事故，就足以卡死交付、废掉订单。

    到时候，所有锅都是我们自己的生产失误，和外人无关，和恶意打压无关，他可以干干净净抽身，坐收渔利。

    小双听得心头一紧，下意识看向车间：“那……那我们现在怎么办？总不能挨个盘问工人，也不能凭空怀疑大家啊。”

    无端猜忌，最容易涣散人心、打乱军心。现在工坊刚稳住局势，最怕的就是内部猜疑、人人自危。

    我摇头：“不用怀疑，也不用盘问。”

    “我们不主动挑事，但要提前设防，把所有能被利用的漏洞，全部堵死。”

    我快速理清思路，立刻敲定新的车间管理制度，语气果断。

    “从现在开始，车间实行批次责任制。”

    “每一组工位、每一件成衣、每一道工序，全部实名登记、专人负责。裁剪、缝纫、锁边、整烫、质检，五道工序层层签字，谁经手、谁负责、谁留名，责任精确到个人。”

    “成品入库前，最终质检双人复核，双重签字确认，杜绝单人经手、无人监管的漏洞。”

    小双立刻反应过来，眼神一亮：“我明白了！这样一来，但凡出现残次、错版、工艺问题，我们可以立刻溯源到人，杜绝浑水摸鱼、暗中搞事的情况，没人敢随便动手脚！”

    “不止如此。”我继续补充，“再加一条奖惩制度。”

    “连续三批次零失误、工艺达标、质检合格的小组，额外发放专项奖金。但凡出现无故失误、批次残次，立刻停工核查，扣除对应绩效，情节严重者直接清退。”

    重赏之下必有勇夫，重责之下无人敢乱为。

    用制度锁住人心，用奖惩约束行为，远比无端猜忌、严防死守管用百倍。

    陆屿立刻点头：“这个制度可行，我现在就去公示，现场落实到位，每一组工位逐一通知到人。”

    我抬手拦住他：“不急，先观察半天。”

    “制度可以晚点落地，我现在要先看看，谁的心态不对劲、谁的行为有异常。”

    真正被人收买、暗藏异心的人，在局势明朗、制度收紧之前，一定会露出马脚。

    我不动声色，缓步走进车间，像平日里巡查做工一样，慢慢穿梭在各个工位之间。

    大部分工人都埋头做工，眼神专注、手脚麻利，心态平稳踏实。经历过之前的风波，大家都很珍惜这份稳定高薪的活计，没人愿意出岔子丢工作。

    可走至车

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