第15章 暗补偏爱，流言啃噬 (第1/3页)

    月末薪资补贴核算期，整层工区都笼罩在一层压抑的焦灼里。

    本月项目工期压缩、加班堆叠，管理层早有风声传出：全员加班工时统一打折、绩效补贴按比例克扣，为团队控本让步。

    老员工早习以为常，新人也默默认命。职场规则向来如此，底层劳碌永远最先被牺牲、最先被压缩，没人觉得不公，只当是无可撼动的常态。所有人都默认，这个月到手薪资，注定要缩水一截。

    没人知道，这场全员缩水的薪资核算里，耿明安悄悄撕开了一道只属于她的规则缺口。

    他避开所有公示流程，跳过中层统一核算，单独为薛俐虹开通专属报备通道。旁人熬夜工时统一打折、无偿压缩，就连合法加班都被管理层一句“控本”轻飘飘抹除，唯独她每一段深夜攻坚、每一次凌晨加急的零散工时，都被他逐秒核对、全额补齐、按最高标准兜底。外人眼里铁面无情、唯规则至上的总监，在无人窥见的后台，默默把她所有不被看见的血汗，一一妥帖护住。

    外人眼里杀伐冷酷、只讲规则不讲人情的总监，在无人看见的角落，亲手为她撕开了规则的缝隙。

    这份破例从无半分随意偏爱，全是他刻入骨髓的自我救赎。年少的他勤恳蛰伏、拼命深耕，最终却被制度压榨、被功劳掠夺，熬夜换来的成果被轻易抹平，满心热忱换一场空忙。那份努力不被认可、付出尽数落空的屈辱绝望，是他多年未愈的软肋。如今他身居高位、手握规则，表层是规整团队、铁面律己，内里只是偏执执拗：他吃过的苦，绝不允许任何人再复刻；他受过的委屈，绝不让第二个勤恳之人再承受。

    他如今严苛律己、规整团队、铁面无私，表层是维护职场秩序，内里只是极度抗拒重温当年的绝望。他不准任何人，再像曾经的自己那样，白白受苦、白白透支、白白被辜负。

    这份特殊报备，是他藏在冰冷制度下的偏执救赎。他不讲、不宣、不解释，只用最沉默的方式，替她守住所有血汗与尊严。

    薪资到账提示弹出的那一刻，冷暖落差骤然炸开。

    数额清晰直白，没有任何打折、没有半点克扣，所有熬夜加班补贴全额足额到账，甚至比她自己统计的工时还要完整。

    她抬眸扫过周遭，工区里此起彼伏的叹息与抱怨接连响起，和她的全额薪资形成刺眼反差。

    “又被砍了三分之一工时，这个月白熬了好几晚。”

    “都说统一控本，谁都逃不掉，认命吧。”

    “累死累活一个月，最后薪资缩水大半，太寒心了。”

    全员薪资集体缩水、人人叫苦不迭，整层工区怨气沉沉，唯独薛俐虹一人，全额薪资分文未少，刺眼的特例瞬间刺破职场平静，将潜藏已久的矛盾彻底引爆。

    此前薛俐虹凭硬核方案逆风翻盘，用实力碾压一众混资历的老员工，早已断了他们的舒适区、动了他们的固有利益，众人嫉恨深埋、苦无把柄，只能隐忍蛰伏。如今这份独一无二的薪资优待，恰好成了他们报复泄愤的最好利刃。嫉妒瞬间冲破所有体面，原本隐晦的排挤，彻底升级为有预谋、有针对性的集体围杀。

    “凭什么所有人都克扣，就她一

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