第35章 全员挑刺，全场碾压 (第1/3页)

    职场最刺眼的从不是直白的落败。

    而是所有人抱团停滞，唯独一人逆势狂奔，硬生生甩开所有人一大截。

    新一轮天穹项目初稿验收日，全部门进度统一公示。

    公示大屏亮起的瞬间，全场目光尽数僵住。

    薛俐虹单人小组的产出进度，遥遥领跑整个部门。

    四人团队勉强完成六成初稿，她一人直接拉满百分百完整度。

    速度碾压只是其次，最惊人的是成品质量。

    逻辑闭环严密，风控层级清晰，数据适配零冲突，细节规整到极致。

    对比一众漏洞百出、粗糙敷衍的团队初稿，她的作品堪称降维打击。

    一人之力，碾压全部门抱团协作的所有成果。

    短暂的死寂过后，办公区瞬间炸开细碎的嫉妒杂音。

    敬佩无人提及，满眼皆是不甘与眼红。

    没人愿意承认，自己一群人抱团摸鱼，还不如一个孤身作战的新人。

    承认她的优秀，等同于承认自己的平庸与不堪。

    于是所有人默契调转矛头，开始疯狂鸡蛋里挑骨头。

    既然整体实力无法超越，那就死磕细节，强行抹黑。

    “进度快有什么用？新人做事向来粗制滥造，肯定漏洞一堆。”

    “看着完整而已，底层细节绝对经不起推敲，迟早出问题。”

    “单人赶工百分百完成，一听就是敷衍赶进度，根本不保质。”

    嘈杂的质疑声此起彼伏，人人张嘴挑错，人人刻意抹黑。

    没人拿出实质问题，却人人笃定她的方案藏满隐患。

    纯粹的嫉妒作祟，却伪装成严谨负责的工作姿态。

    张姐抱着手臂站在公示屏前，眼底阴翳沉沉。

    她昨夜预埋的底层暗锁至今没有触发，本该崩盘的局面彻底落空。

    不仅没能毁掉薛俐虹，反倒让她凭一己之力惊艳全场。

    这种结果，她根本无法接受。

    她的核心欲求从来不是简单打压新人。

    她是要守住自己多年熬来的圈层尊严，守住老员工的绝对话语权。

    她绝不能容忍，一个被全员孤立的新人，踩在所有人头上发光。

    张姐上前一步，抬手直指公示屏，语气刻意拔高，带着刻意的挑剔。

    “俐虹，我看了你这份初稿，整体看着还行，但细节问题太多了。”

    “你这段数据适配逻辑，衔接过于生硬，落地极易卡顿。”

    “还有风控预警阈值，设置过于保守，完全不符合项目标准。”

    几句话精准带节奏，瞬间给所有人定下调子。

    原本泛泛的质疑，瞬间变成针对性的细节批判。

    周边同事立刻顺势附和，纷纷开口挑刺。

    “对对，我也看出来了，细节处理太粗糙，看着好看不实用。”

    “新人就是急于求成，只顾进度不顾质量，太浮躁了。”

    “这么多细节瑕疵，还好意思公示出来，未免太自负了。”

    全员抱团挑错，字字诛心，刻意放大所有无关紧要的细微点。

    哪怕是行业通用的标准写法，也被他们强行定义为漏洞缺陷。

    他们的目的很简单：毁掉她的高光，抹平她的优势。

    既然打不败她的实力，就用舆论和挑剔，毁掉她的口碑。

    组长被众人裹挟，也顺势开口，语气带着明显的偏向。

    “薛俐虹，大家的意见你也听到了。”

    “进度快值得表扬，但细节瑕疵太多，依旧不算合格成果。”

    “你还是回去仔细复盘整改，把细节打磨到位再说。”

    无形的压力瞬间笼罩而来，所有人都在等她慌乱认错、低头整改。

    等她褪去所有高光，变回那个被众人拿捏的卑微新人。

    面对全员挑刺、全员针对，薛俐虹神色依旧平静。

    她没有愤怒争执，没有慌乱辩解，只是缓步走上前。

    指尖轻点公示屏，精准

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