第五十七章：禁锢加码，理念对峙 (第2/3页)

与争取，才是打破不公格局、夺回工作主动权的唯一方式。

    薛俐虹停下指尖动作，侧身转头，第一次坦然直视身侧紧盯她的男人。

    灯光落在她清澈透亮的眼底，没有怯懦，没有退让，只有坦荡的坚定。

    “耿总监，我想和你沟通一下工作权限的问题。”

    她语气平稳冷静，字句清晰有力，不带情绪宣泄，只谈工作本质。

    耿明安抬眸，深邃眼眸沉沉锁住她，眼底戾气未散，满是警惕与防备。

    “说。”

    单字应答，冷硬干涩，自带不容置喙的上位威压。

    薛俐虹目光坦然，不卑不亢，条理清晰地说出自己的诉求与立场。

    “方案优化需要对标竞品动态、查阅行业新政、吸收前沿落地思路。”

    “目前端口全部受限，外部信息完全断层，不利于方案的迭代升级。”

    “我需要开放正常工作权限，保留合理的信息查阅与行业对接空间。”

    句句立足工作、贴合项目、有理有据，没有半分私人情绪与无理要求。

    这是她第一次主动开口，正面争取属于自己的工作自由与职业权限。

    不再默默承受禁锢、被动接受打压、一味妥协退让。

    属于女主的逆袭爽点彻底爆发，她开始主动打破男主一手掌控的职场格局。

    不再沦为对方私心博弈的工具，而是坚守职业本心、为事业与自我争取。

    耿明安眼底寒意瞬间加深，指尖悄然攥紧，周身气压再度下沉。

    他清晰听懂了她的言外之意，她要的从不是单纯的端口权限，而是挣脱掌控。

    她要打破他亲手搭建的禁锢牢笼，拿回属于自己的工作节奏与人生主动权。

    “现阶段不需要外部对接。”

    耿明安语气强硬，态度坚决，直接一口否决她的合理诉求。

    “现有内部资料足够支撑方案优化，专注手头整改即可，无需多余信息。”

    霸道、偏执、不讲道理，全然无视工作客观规律，只为满足自身管控欲。

    薛俐虹眼底掠过一丝浅淡冷意，语气依旧平稳，却多了几分坚定的对峙。

    “闭门造车的优化，永远无法追上竞品的迭代速度。”

    “首轮落败的核心原因，就是方案创新滞后、贴合市场度不足。”

    “完全隔绝外部信息、杜绝行业交流，只会让我们持续被动、持续落后。”

    她精准点破当前最大的问题，直面指出耿明安管控方式的致命漏洞。

    纯粹的高压禁锢、封闭管控，换不来项目胜利，只会加速落败结局。

    耿明安眼神一沉，心底的偏执与不甘彻底被点燃。

    他清楚她的专业判断完全正确，清楚自己的管控方式违背工作逻辑。

    可理智终究抵不过汹涌的私心，他无法接受她脱离掌控、自主抉择。

    尤其无法接受，她为了工作自由，正面反驳自己、主动对峙自己。

    “我是项目总负责人，现场所有节奏，由我全权把控。”

    他抬出职场身份，用职权压制对峙，强行维系自己的绝对掌控。

    “你只需要执行指令，做好手头分配的细化工作，无需质疑决策。”

    冰冷的职权压制，彻底暴露他公私不分、专制偏执的处事风格。

    在他眼里，所有下属只需绝对服从，无需思考、无需质疑、无需自主判断。

    薛俐虹看着他偏执强势的模样，心底最后一丝隐忍彻底消散。

    长久积压的窒息感、被管控的压抑、被束缚的不甘，尽数涌上心头。

    她不再退让妥协，首次正面直面硬刚，公开质疑他的管控与工作理念。

    “耿总监，职场管理的核心是赋能成事，不是封闭禁锢、强权管控。”

    “项目攻坚的核心是突破创新、适配市场，不是盲从服从、闭门固守。”

    两句直言，字字铿锵，精准戳破他专制管控的本质，立场鲜明、态度坚定。

    这一刻，不再是上下级的工作对接，而是两种截然不同的理念正面碰撞。

    男主偏执专制、掌控一切的强权理念，对上女主开放通透、务实成事的职业理念。

    观念冲突彻底爆发，矛盾彻底摆上台面，再也无法遮掩、无法调和。

    全场原本低头忙碌的员工，动作齐齐一顿，悄悄抬眸侧目二人。

    所有人都清晰听见了这场罕见的正面对峙，心底满是震惊与诧异。

    以往的薛俐虹，永远得体隐忍、克制退让、从不正面顶撞上级。

    如今她公然直面硬刚总监，打破所有人对她温顺隐忍的固有认知。

    无人知晓，这是她彻底蜕变的信号，是她挣脱禁锢、逆风成长的开端。

    

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