第五章　四十七分钟 (第3/3页)

。

    下午五点半，部门开活动复盘会。原本一直由她负责汇报的一个品牌，刘启明临时让孙晓璐来讲，说正好让年轻同事多练练。孙晓璐愣了一下，下意识看向徐沅。徐沅把电脑里那份复盘发给她。她没有立刻把这件事和上午的争执联系起来。也许真的只是让孙晓璐练手。她提醒自己不要把每一个变化都解释成报复，否则以后一天也待不下去。可她也没有再像以前一样告诉自己什么都不要想。

    晚上七点二十，她下班。地铁里很挤。徐沅靠在门边，打开一个很久没用的招聘软件。最后一次更新简历还是一年半以前，她刚想从上一家公司离职的时候。现在个人介绍里还写着两年前做过的项目，薪资期望只有七千。她一项项往下改。

    三年工作经历。三个长期负责品牌。去年最大的活动做到两千多万次曝光。供应商管理、内容投放、数据复盘。那些每天把她耗得很累的事情，被压缩成简历上的几行字后，突然显得像某种确实属于她的东西。

    晚上九点，陈峻打来电话。

    徐沅正在改“求职状态”。她把今天那张绩效纸的事告诉他。陈峻听到最后，只问了一句，她现在是不是更想走了。

    徐沅说，抱怨了很久，这两天才真的改简历。要走到哪儿、固定工资多少、通勤多久，她现在一项都答不出来。陈峻那边安静了一会儿，告诉她自己也把总部那个岗位的申请提交了。总部在上海，不保证能过，薪资只比现在高一千左右，还可能失去项目补贴。徐沅握着手机，没有立刻高兴。

    以前听见“上海”两个字，她大概会先想到异地有可能结束。现在她问的第一句是，岗位做什么，发展怎么样，如果没通过会不会影响现在的项目。陈峻笑了一声，说她突然像面试官。徐沅也笑。笑完，她继续低头改简历。

    十一点十三分，她把求职状态从“暂不考虑”改成“在看机会”。软件立刻跳出几十个推荐职位。薪资一万到一万五，双休，五险一金，年轻团队，扁平管理，晋升透明。每一家公司都把最好的一面写在六行字里。徐沅没有投。她先把手机放下，去洗了脸。回来以后，她重新坐到书桌前，一家一家看办公地点、岗位职责、公司规模和最近评价。她以前把离职想得很简单。

    她把第十家公司看完，已经过了十一点。辞职按钮只有一下，职位、工资、通勤和空窗期却得一项项核。

『加入书签，方便阅读』