第160章 处置 (第2/3页)

    可没想到，将军看见这句话后，反而更加光火。

    在将军看来，米将军让自己转呈文件，仿佛把自己当成了跑腿送文件的人。

    那份报告被放回桌上，只留下一句话：

    “我又不是你的通信员！”

    这便形成了一个无解的死结。

    直接呈交教员，会被批评为越级上报、绕开国防部。

    先送将军，请他转呈，又会被斥责为不尊重领导。

    可教员要求总参谋部每半个月直接汇报的指示，又不能不执行。

    于是，事情成了一个无人能够解开的结。

    直接报送，会被认为绕开主管部门，先交主管部门，又可能被理解为推卸责任。偏偏最初的命令仍然有效，谁也不敢擅自停止。

    据说，米将军本就因为常年高强度工作患有严重的神经衰弱。

    面对这种进退皆错、根本无法调和的工作困境，他曾在办公室里委屈落泪。

    程序本身便代表着权力边界。

    长期积累下来，普通的工作摩擦逐渐掺进了路线、立场与个人关系，最终再也无法单纯以业务分歧来解释。

    另一边，以李云龙老师长为代表的学院系大力推动正规化和专业化教育。

    学院里使用了大量苏式教材与训练方式，强调现代战争条件下的协同指挥、参谋作业和技术兵种建设。

    这些内容在专业层面自有其必要性。

    但一旦被放进当时的环境中，问题便完全变了性质。

    原本尚可讨论的路线之争，最终被拔高成了斗争。

    帽子一旦扣下来，便不再只针对某一本教材、某一条军规，或者某一种训练方式。

    它可以沿着师生、上下级、旧部和亲属关系，不断向外延伸。

    李云龙老师长所代表的学院体系首当其冲。

    米将军因为长期以来的权限冲突与汇报问题，也被卷入其中。

    林副司令本就是学院派的重要人物，又长期参与军队正规化建设，自然成了重点审查对象。

    至于姜青山，娶了林副司令的女儿。

    他是林副司令的女婿。

    仅仅这一层关系，便足以将他牢牢绑在林副司令身上。

    更何况，姜青山还担任着首都卫戍区副师长。

    首都卫戍部队负责京

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