第161章 新工人培育的必要性【二】 (第2/3页)

超过百人的大型公会啊！身边有智囊团不是理所当然的吗！！）

    菊地强压下冲上头顶的火气，冷静地继续补充反驳。

    “就算是小团队里，也存在非常优秀的人才。实际上，隶属于达戈拉都市的一名工人，在短时间内就升到了40级，成功发现了未被记录的遗迹，还讨伐了大量大型怪物。”

    菊地没有说出真名，举的例子正是基德。

    “啊，你说的是你负责的那个小子吧？他确实刷出了不少实绩，但那全是靠运气吧？所谓发现未探索遗迹，也不过是任务途中遇险、碰巧撞见而已。至于大型怪物，他连一个能上悬赏名单的强敌都没讨伐过，全都是随便瞎逛时撞上的遭遇战。你拿这种毫无规划性的工人当正面例子，我们也很难认同吧？搞不好下一次探索，他随随便便就死在里面了，一点都不奇怪不是吗？”

    年轻的城市干部嗤笑着，向菊地提出反驳。

    “即便如此，能从未发现的遗迹中生还、以及在遭遇战中拿下大型怪物的实绩，我认为是无法被无视的。”

    “能从遗迹里逃出来，也不过是挑了个根本没怪物的遗迹吧？我觉得这种事谁都能做到。”

    （有本事你自己从200米深的地下摔下去，彷徨两天之后再徒手爬完200米高的岩壁试试啊！！！！）

    面对强词夺理的城市高层，菊地几乎要当场爆发。

    他感觉自己额头上肯定已经暴起了好几道粗青筋，正拼命按捺着冲动———想把这群正一脸坏笑盯着自己的高层，全打成马蜂窝。

    “陈女士，你怎么看？”

    年长的干部转头向工人事务所总管陈蒂亚征求意见。

    她全程面无表情地坐在椅子上，静静听完了菊地的所有发言。

    “.........我赞同他的意见。目前工人总数从持平转向小幅下降，考虑到周边遗迹探索、以及掌握怪物暴走的前兆等需求，人手绝对不足。我认为，培养能在遗迹内稳定

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