第23章 新的阶段 (第2/3页)

，说道：

    “这半个多月来，新店改造筹备的同时，我跟袁小金还注册成立了公司，大家可能都不知道我跟袁小金想做什么，现在我可以摊开来说说了，将新店改出来只是我跟袁小金创业计划的第一步……”

    韩桐原计划等再磨合一段时间，等到九月份工大、航院等院校正式开学后，再大张旗鼓推进后续工作。

    钟哲峰、薛嵩的出现，韩桐意识到很多工作都可以提前进行。

    新店目前是公司唯一的运营部门，兼职店员可以说是已经是超配了，但韩桐决定立即启动新的兼职人员招聘工作。

    工大、航院等院校暑假留校学生就有两三千人，八月份还会有不少学生在家里呆腻了提前返校，不仅门店能覆盖的消费人群规模会进一步扩大，招聘兼职店员也可以放开手脚挑挑拣拣。

    当然韩桐也不介意孙宸、罗瑞、陈志强他们推荐熟悉的同学、朋友过来。

    除了为门店扩张进行人员储备外，在有限的资金情况下，要想将周转率做到极限，就需要增加人手，进一步加强货架整理、库存管理以及门店导购等各方面的工作能力。

    想要提高门店流水，怎么可以仅仅安排一两名店员懒洋洋的站在柜台后，守株待兔等候顾客上门选购。

    这一块的工作，包括后续的新店筹备，还将继续由孙宸负责。

    在公司层面，韩桐还将在罗瑞负责的选品部外，由陈志强牵头组建一支独立的营销及快送队伍；具体的人员与兼职店员都是交错使用的，公司目前也没有条件聘用正式员工。

    金牛便利门店经营面积还是太有限了。

    充分利用兼职学生的优势，以门店为基础，主动将商品销售延伸到校园及附近居民社区里，将电话订购、送货上门等业务开展起来，才是进一步提高流水的必经之路。

    哪怕前期这些方面的业务量很有限，但兼职店员的薪资成本更低，不是吗？

    还有就是尽一切可能与那些正处于市场推广期的代理商、厂商建立合作，特别是校园扩广营销这一块的工作，兼职学生是有天然优势的。

    这不仅仅是为了赚取一定的推广营销费用，一支工作成绩出色的市场营销、促销队伍，哪怕前期仅仅局限于大中院校内部，也是赢得供货商信任，尽快建立供应链合理账期结构的关键。

    韩桐还想成立网络技术部，把地方BBS做出来，但还是太缺人手了，资金也远谈不上宽裕，还是等下一步再说。

    为了充分调动大家的积极性，后续新开门店将继续实施店长合伙及店员分红制度。

    不过，制鞋厂首店作为金牛商业的孵化平台，接下来需要纳入更多兼职店员进行暂轮班培养，还要同步推进多项试验性工作，必然会进一

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