第48章 问卷与走访 (第2/3页)

们怎么答都行。

    “比如，可以去问：你们希望犁将来变成什么样子？希望犁能做到什么？

    “如果能改进，是想要更省牛力呢？还是更省人力呢？是要坚固的？还是便宜呢？

    “觉得用什么材料最好？

    “你们觉得现在的犁哪部分最该改？”

    众人又在狂记笔记。

    好在这次他语速降低了一些，所以他们记的速度能赶得上刘嘉说的速度。

    刘嘉简单讲完，又对他们复盘了一遍，强调说：

    “其中具体的问题不重要，这些问题都是可以灵活更改的，可多可少。记住有三个部分，这一点最重要。

    “要先问基础信息，再问面临的困难，再问他们对犁的期望，明白吗？”

    他知道大家脑子不太好，就算把所有问题都背下来，可能还是没用。

    因为背诵是一回事，实践是另一回事。

    到真正开始外出对话实践的时候，如果脑中挤的问题太多、如果对方不接某个茬，预想的完美流程一被打断，可能就会因紧张或其他因素导致大脑一片空白。

    所以刘嘉把大纲罗列出来，强调三个部分。

    只要他们能铭记应该询问的三部分要点，按序推进对话，最后的信息获取效率就不会有大问题。

    起码问了一轮不会完全白问。

    “明白。”“明白。”

    他们笔记差不多记完了。刘嘉也不多说废话，解散，让他们各自讨论、互相补充，该走走，该留留。

    刘胥跑过来说：“嘉，嘉，我也想帮忙。我也有很多侍卫。”

    看其他人有事要做，他却什么都做不了，他心中痒痒。

    其实刘胥最想的还是亲自尝试执行，但不行。他现在也开始讨厌自己不能随便出宫了。

    “不用了。”刘嘉拒绝。

    我带过的人我心里有数，让你手下的人掺合，最后只会污染我的信息源。

    搜集回来的信息又不能直接使用，还要判断可信度。

    谁知道陌生的执行者能做出什么事，又会提交多少干扰项。

    刘胥没想到会被拒绝，心痛，看上去很可怜的样子。

    

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