第237章 6S管理落地，许大茂跪着求饶 (第1/3页)

    林伟正雷厉风行地推行6S管理模式。

    纯粹是借着贾东旭出这档子事，顺势整顿一下轧钢厂松散的日常管理。

    把后世企业经过千锤百炼的管理制度生搬硬套过来。

    林伟正平时一门心思扑在科研上，对这些鸡毛蒜皮的管理细节压根不上心。

    虽说他现在是厂里一言九鼎的大佬，但他骨子里还是个技术狂人。

    遇事管一管，绝不愿在这上面耗费太多精力。

    坐在旁边的大领导却对这套管理模式如获至宝。

    大领导一拍大腿，当场表态：这套模式必须在全国所有国营大厂里全面铺开！

    每个工厂都有自己的规矩，但像6S这样条理清晰、细致入微的标准，种花家还是头一份。

    只要照着这个模子往下套，工厂管理绝对能上一个大台阶。

    大领导拉着林伟正，非要他把这六大核心再掰碎了讲讲。

    林伟正也没藏私，大方地分享了后世的精髓：“所谓的‘整理’，就是对车间里的物件进行大扫除。把常用的留下，没用的、报废的破铜烂铁统统清理出局，不留卫生死角。”

    “‘整顿’，就是在整理的基础上优化布局。每样工具、每个零件都得有固定的位置，贴上标签。要用什么，闭着眼睛都能摸到。”

    “‘清扫’和‘清洁’，是保持战果。设备要定期擦拭维护，地面不能有油污积水。制度定下了，就得有人天天抓、天天管。”

    “‘素养’是最难的，就是要让这套规矩长在工人的脑子里，变成下意识的习惯。这就需要厂里不断地搞培训，把规矩刻进骨子里，顺带提升工人的技术水平。”

    “最后的‘安全’，那是底线。没有安全，一切生产都是白搭。落实安全规程、配齐劳保用品，绝不能拿工人的命去换产量。”

    “至于具体的实施细则，那就得各厂根据自己的实际情况去摸索了。”

    “就拿咱们红星轧钢厂来说，现在摊子越铺越大，工人马上就要突破一万五千人了。这么庞大的队伍，怎么把这六个字落到实处，才是重中之重。”

    听完林伟正这番深入浅出的剖析。

    大领导满脸赞叹。

    “林工，我以前一直以为你就是个躲在实验室里的技术天才。今天我算看明白了，你不管干什么都能拔得头筹，真要是放你去管行政，照样能干出一番惊天动地的大事业！”

    “大领导，您快别捧杀我了。我这就是纸上谈兵，随便说说。”

    林伟正谦逊地笑了笑。

    ......

    下班时分。

    林伟正刚走到车棚，就看见娄晓娥推着车在等他。

    也不知梁拉娣使了什么迷魂药。

    现在这两人处得跟亲姐妹似的，一口一个姐姐妹妹，叫得那叫一个亲热。

    连上下班，娄晓娥都非要捎带上梁拉娣。

    林伟正走过去时，梁拉娣正笑盈盈地站在一旁。

    “伟正哥，我听车间里传，贾东旭的腿保不住了？”

    娄晓娥好奇地打听。

    林伟正点点头。

    “命是抢救回来了，但两条腿算是彻底交代了。天灾人祸，谁也拦不住。”

    在林伟正看来，这就是命数。

    要不是他刚好路过喂了颗药。

    贾东旭早就按照原著的剧本，死得透透的了。

    如今虽然捡回条命，但整个四合院的剧情走向，早就被林伟正搅得乱七八糟了。

    就在林伟正带着娄晓娥骑车回家的时候。

    易中海和贾张氏也刚好从医院回来。

    贾东旭还没过麻药劲，秦淮茹留在那边守着

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