第七卷激流勇进441章【难题】 (第1/3页)

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    在赶往蓝烟市的路上。安在涛坐在车里沉吟不语，不住地想着事情。夏晓雪知道他又在为安置职工的事情犯愁，也就没打扰他。

    只是静静地依偎在他的身边，紧紧地抓住他的手，似乎是要默默地给予他力量。

    昨天晚上，安在涛和夏晓雪是在归宁的家里住的，梁茂才找了过去。当着夏晓雪的面，向安在涛说出了自己的想法。

    按照安在涛原先的设计，准备利用房山煤气公司原气源厂关停后的550亩地，分别与资河开发区和阳光汽车节能设备开发公司合作上两个新项目，从而消化了这批职工。

    但梁茂才这几日与阳光公司方面以及开发区一些生态农业企业真正接触下来进入实质性谈判之后，人家都提出了一个共同的要求：拒绝大批量甚至是全部使用原房山煤气公司的员工，因为成本太高而且不好管理。

    首先是这批职工年龄都偏大，都在35-45岁之间，文化层次较低，因为一直在国企所以思想意识比较僵化，习惯于国企那种按部就班的、劳动强度小收入较高的工作，一旦进入管理严格生产节奏紧张的合资企业，能不能接受得了？这是一个问题。

    其次是他们技术素质比较单一。也就是说，从事了十几年焦化燃气行业的工作，他们除了这些之外。一无所长。要想在新项目上岗，必须要经过系统而繁琐的技术培训甚至是文化培训。这种情况对于企业来说，肯定是要额外付出一块培训成本，同时培训的结果还未必能提高劳动效率。

    “老领导……这些条件虽然听起来有些那个什么，我们的职工听到或者会不高兴；但其实仔细一想，人家提出来的要求也很合理，并不过分。这些职工的各种条件……确实……”梁茂才叹息道。

    “尤其是那个汽车节能产品开发项目，很多岗位对于职工的文化科技素质要求都很高，咱们的这些职工恐怕都很难胜任……”

    安在涛皱了皱眉，摆了摆手，沉声道，“老梁，这话不能从咱们嘴里说出来！职工的问题……是一个历史遗留问题，我们的任务就是安置这些职工，不能将他们当成包袱……在跟职工接触的时候，你要注意自己的说话语气和工作的方式方法！”

    梁茂才吓了一跳，赶紧恭谨地应是。他知道，安在涛的语气虽然并不严重，但已经是相当于对他提出深刻的批评了。

    “老梁，尽量跟他们谈……因为我们上这两个项目的目的就是为了安置职工——过两天，你找找晓燕同志，让她从中协调一下，让新上的合资企业尽量地安置我们的职工，这个是死杠杠，不能有任何商量的余地。”安在涛的声音虽然淡淡地，但口气却很坚定。

    梁茂才犹豫了一下，没敢再说什么。点头应下，然后就起身告别。

    梁茂才走后，安在涛的神色就阴沉了下来。梁茂才说的问题，他之前的确没有想太多——现在看来，还真

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