第676章 活学活用 (第2/3页)

，觉得他的工作方法不当，尤其是王素芳介绍贷款的事情。最终没有给办，让他觉得在王素芳前没有面子，到底是怎么回事应该及时向他汇报，可他根本不理这个茬，却让副行长给他传话。说句心里话，有时候传话有着很大的水分，传着传着会走样，与事实有着极大的出入，真实情况他并不清楚，或许根本是两回事。真是不会办事，虽然说是他自己提拔的，可以说是一手人，但也不能这样干工作，应该把各方面关系要想清楚。作为领导的心腹，有什么情况必须随时汇报，以便掌握第一手资料，那样工作才不至于被动。

    官场上的事情他很明白，谁说话算数就是个官，这才能体验出当官的水平，不然算个屁。可是现在的人都想争权，稍微有diǎn权利的人都不会放过。就拿副职来说，他们都想当家作主，借机施展一下权利，这样才能赢得下面小主任的信赖，才会在他们面前有威信。所以一些事情擅自作主，他这个行长连影都不知道，这样下去还能得了。他这个行长还不被架空，显得他太没有本事了，看来手段还得狠一diǎn，不然谁还会把他当回事。

    “老张，你的工作方法我赞成，事事应该这样，勤请示勤汇报，既反映了你的工作业绩，也让领导掌握了工作动向，以便做到心中有数。”邵毅说。

    “您是行长，我们都是您的手下，干什么首先第一向您汇报，以免我们失去工作方向。”张建说。

    因为领导掌握全局，有理论水平，经验丰富，站位高，视野开阔，对政策的理解也比较全面准确。所以勤请示，在领导的指导下可以避免片面性。遇到难事大事勤请示，可以得到领导帮助、排忧解难，领导还能协调有关职能部门协作，减轻自己的工作压力，更好地完成任务。遵照领导的指示办事，这是工作原则。在执行过程中如果发生什么偏差，领导会负责任，也少挨批评或不挨批评。在执行中发生与领导部署和要求不一致的情况，更要及时沟通，不要自作主张、自作聪明。发生问题，往往不是能力水平问题，而是工作方法问题，应该让领导掌握工作的进度或进展状况，随时听从领导指导。每项工作任务完成之后，不算完，要及时向领导报告，工作有始有终。不要等领导追问，一旦追问，工作就很被动。

    这时邵毅的手机响了起来，听了后说：“我不管是谁答应的，必须符合国家政策，那样谁也不成，怎么这diǎn事都不懂，否则，你这个主任甭想干了。”邵毅说着放下电话，看得出表情很是不高兴。

    张建晓得是在跟某个主任通话，所以不敢言语。邵毅说：“不要怪我较真，都是为了工作出发，发diǎn脾气不能见怪，毕竟我是一把手，不掌握情况咋行，要知道上面还有婆婆，我也要对他们负责。”

    “那是必须的，所以作为部下要及时沟通，随时听从领导指挥。”张建说

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