第678章 让你干就干，不让你干就不能干 (第2/3页)

的人。在与领导沟通的过程中，能够不断地完善自己，同时也能够在此过程中，与领导建立起牢固的信任关系。”张建说。

    “一些小事可以不反馈，不汇报，但前提是对商行和业务没有影响，遇到棘手问题，或触及商行利益时，一定要及时给我反馈。哪怕这些事不需要我亲自出马，下属有能力完成。也需要和我沟通，我要做的是掌握全局。以及整个事件的解决过程。请示和汇报，不单纯是提出问题，更重要的是要有行之有效的解决方案。”邵毅说。

    “在工作中，勤汇报是一个及时纠正错误的好方法，通过汇报，经验丰富的领导和同事，很容易便能从中发现需要纠正的问题，并给出相应的解决方案，这能及时的调整方向，快速完美的处理事物，也是职场规避风险的最好方法。”张建说。

    “汇报是学习的一个过程，并不是逃避责任的一种行为，即使是再棘手的问题，在汇报时也要有一定的解决方案。不要将所有问题推给上司，如果问题上司都能解决的话，还需要你做什么？所以汇报是培养工作能力和少走弯路的方法，而不是让上司解决问题推卸责任的借口。”邵毅说。

    看看时间不早了，张建问：“邵行长，晚上有没有安排？”

    “怎么，你想请客？”邵毅笑着问。

    “是有这个意思，看看您有没有时间。”张建说。

    “行，把子豪和晓龙找来，你们曾经在一起工作过，说话喝酒也方便。”邵毅说。

    “要不要把老包也叫上？”张建问。

    “算了，自从调回来后，心情一直很不好，你们虽然以前在一起工作过，毕竟当过主任，心里难免有些隔阂，说话也不方便，以后有机会再说reads;痴鬼。”邵毅说。

    “那样也行，您看去哪家饭店吃饭？”张建问。

    “去兰鑫饭店，那里经济实惠，咱们只是聚聚聊聊天，没有必要去大酒店。”邵毅说。

    “行，我这就给子豪和晓龙打电话。”张建说着通知陈子豪和钱晓龙，告诉他们行长要和他俩一起吃饭，下班以后到兰鑫饭店会合。

    “你们先去，我有点工作还需要处理，完事后去找你们。”邵毅说。

    “行，我们去饭店等您。”张建说着走了出去。

    刚出大门口，手机响了起来，一看是郭胜利的号码，急忙接通了电话，郭胜利告诉他下午张拥军行长和陈旭东经理下乡检查工作，晚上请他们吃饭，让他作陪。因为已经和行长邵毅约定好，不能够再改变。那样领导还高兴，什么事都得推掉，只得告诉他已经和客户约定好了不能参加，请他跟张拥军行长好好解释一下，改天再请他。

    “什么客户这么重要，要不是什么重要的人物，想个法推辞一下，咱们在一起多好，尤其

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