第122章 纳新 (第2/3页)

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    去年因为整个大环境的影响，a大压根就没有什么重要的活动举办，学生会也没有组织什么校园活动，外联部主要负责拉赞助，既然没活动了，外联部自然也就没事要忙了，所以杜君琦这个光棍司令除了每周写一次工作总结，就什么事也没有了。

    但是今年不行，上半年台海危机结束了，一片春风抚大地，百业俱兴，a大的正常校园活动也该恢复起来了，有活动了就该拉赞助了，外联部得干活了，所以杜君琦一开学就急着招人，她得为接下来的活动做准备了。

    “你们三个都是新生，对周围的环境不熟，有哪些商家，做哪些生意，有没有意向做赞助，你们都不知道，所以你们入会后的第一个任务就是熟悉周围的商家，不只是沿街店面，还有附近的公司企业，公营和民营都要注意，最好拿个笔记本详细记下来，你们可以直接问公司的前台，询问公司的主要业务，有没有宣传推广的意向，然后留下一张名片。”杜君琦把事先印好的一大盒名片推了过去，“名片上留的是我们外联部的电话，如果他们有在a大宣传的意向，请他们直接打上面的电话，你们每天轮流值班，尽量不要漏接了电话。”

    三个新生接过名片：“嗯，明白。”

    “好了，你们先去排班，做一份本月的排班表贴在办公桌旁的墙上，这样我也方便知道哪天谁值班，以后每月都要做，一式两份，留一份存档，以后万一有事也能找到当天的值班人。”

    “好的，明白。”

    “好，去忙吧。”杜君琦挥挥手，把他们打发出去了。

    杜君琦习惯单刀直入式的工作方式，也许这就是民营企业的风格吧，国营企业喜欢拼背景拼人脉，外资企业喜欢拐弯抹角的办公室斗争，而民营企业一开始就是靠着冲劲一路直闯，成绩为王，不管你是凭靠山还是凭智商，只要能做出成绩来，老板就不会管你，同事和下属们也会承认你的能力，所以一开始你就直接工作吧，工作先做了，别人才能看得到你，成绩出来了，别人才知道你是什么样的人。

    前世杜家公司就是民营企业，杜君琦进入公司时，公司的大氛围已经形成了，所以杜君琦也就顺应了公司的大环境来工作与交际，她是这样，对下属也是这样，招进来了就直接分派工作，没有什么新进职员的工作关怀啊，什么啰里啰嗦的工作展望啊，什么明里暗里的立威摆谱啊，废话这么多，不如多去现场跑两趟，先把难搞的顾客解决了再说，至于新员工适不适应，懂不懂得灵活变通，那就要靠他们自己了，工作一接手，新员工是什么样的人就全知道了。

    所以这一世杜君琦还是采用自己惯用的方式来工作，新成员一进来立马就分派工作，工作几天就能知道这人怎么样了，到时候再按各人情况分配任务，这样更有效率一些。

    于是在别的部门的新人们还在熟悉部里成员，在办公室里打打下手跑跑腿的时候，外联部的三个新人已经挥汗如雨的逛大街了，让别的

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