第241章 乘风物流和海购的大招聘 (第2/3页)

聘有着一点明显不同的，以往的招聘，招的都是本省藉贯的员工，这一批新员工则全都来自于外省，很明显就是针对将来要开设的新的省级分公司招聘的。这点改变是因为杜君琦认为要在新区域打开市场，本地员工是不可或缺的，有一定比例的本地员工，更有利于乘风融入邻省的市场。

    一周的入职培训后，藉贯是邻省的新员工率先踏上了前往分公司的路程，他们要前去补充分公司的岗位，因为随着下属的市级县级营业网点的增设，分公司原先招聘的员工已经不够用了。

    而其他来自别的省份的新员工，则要在f市等待新的省级分公司的开设。

    在招聘和培训的同时，杜君琦也没有放松新的省级分公司的布点工作，这一点是必须要抓紧的。

    不过因为可以调动的乘风高层人员不多，所以杜君琦只是再新增了两个省级分公司。

    在一周前，两个省级总经理已经出发去开办新公司了，还带走了两个团队，现在只等着分公司的注册手续办理完成，新员工就能出发前往了。

    因为一下子分走了三个团队，之前分走了一个团队，现在又分走了两个团队，乘风物流总公司的岗位一下子就紧张起来了，一人身兼两职是很正常的事，每个员工的压力都大增，杜君琦也没浪费这批新员工，让他们先顶上一些基层岗位。

    仓库分件员、运输跟车员、区域派件员，这三个人员最紧张的岗位得到了补充，老员工们松了一口气，新员工们也得到了最基层最能够得到锻炼的岗位。

    为了进一步提高新员工们的技术熟练度，让他们在最快时间内掌握这三个岗位的工作要求，杜君琦交代乘风物流的人事部门将新员工们分成几班，每五天轮换一个岗位，杜君琦认为，只要新员工们好好在这三个岗位上工作一轮后，他们肯定能得到最有用的工作经验，同时还能帮助他们树立起基本的职场观。

    当然，杜君琦不是抠门的老板，这些新员工们虽然只是临时顶上，但是她还是按照正式员工的工资待遇给他们发工资，这一点也极大的安抚了新员工们，让他们对公司有了更多的归属感。

    开设省级分公司的进展很顺利，一个多月后，两家省级分公司开起来了，新员工们踏上了征途。

    新员工们一走，乘风物流总公司的岗位压力又大了，又得再次招聘了。

    乘风物流只能再次展开网上网下的大规模招聘，连续两次的招聘举动再次引起了关注者的惊讶和极大关注。

    乘风又招人？又招这么多？就这么缺人吗？

    听说又新开了两家省级分公司，靠，扩张的还真快，也不怕赚的赶不上花的。

    哼，别看现在笑的欢，等以后资金跟不上了，崩的也快，市场是那么好开拓的么，基础不牢，光快有什么用。

    在关注者的忌妒和隐含恶意的预测中，乘风物流依旧不慌不忙的按着自己的节奏进行市场开拓。

    不管旁人怎么恶意预测，乘风物流的市场扩张的确促进了海购网的进一步发展，新开设的三个省级市场的注册会员数量有了一个很大的激增，同时，申请想要成为

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