第一二二二章 令人满意的人才 (第2/3页)

从工作质量来评价。还会对人品、同事关系等等方面综合来考量。

    由此可见，秦毅宾的确是一个难得的人才。

    既然是人才的话，那就可以考虑一下，是不是给他一个岗位试一试。

    ……

    等秦毅宾出现在萧奇面前时，有着日本会社员工传统礼节的他，表面看来对萧奇非常的恭敬。

    萧奇也不跟他废话。直接问道：“如果让你评价乐天、亚马逊、eby和陶宝，你觉得哪一家未来的成就更大？”

    秦毅宾嘴巴动了动，反倒是问起了萧奇：“这位先生，我知道您的问题不会只有这些，而且都会非常的复杂。但涉及到一些我自己研究的专业知识，也是属于我的知识财富，如果您问我就回答的话。那恐怕有些不合适。”

    萧奇点了点头，秦毅宾的『性』格特点，果然如情报上所说，非常的小心谨慎。

    不过他说得没错，就这么随意让他去对业内的巨头们点评，着实有些压榨他的知识财富。

    少年想了想，掏出支票簿，写了一张支票递过去。

    秦毅宾眉头一皱，拿起来一瞧，呼吸却有些紧促了。[

    “1000万？”

    秦毅宾喊出来之后。又忽然明白了过来。

    如果他的分析能打动萧奇的话，1000万就是他的，也就是说，在萧奇心中，这一次的谈话。至少都价值1000万。

    从之前yhoo亚洲总裁的巴结，秦毅宾已经知道了萧奇是大人物，那个所有朋友都不知道的“明香创投”的负责人，肯定只是一个假身份而已，他一定是一家大公司的人，而这随随便便给出的1000万，就证明了这一点。

    想到此处，他放下了支票，组织了一下思绪，回答起萧奇的问题：“四个公司里面，最后只能是亚马逊能取胜！eby的买卖双方收费的行为，以及他们在各个国家的僵硬制度，都是他们法继续发展的要素，特别是eby的运营方式毫秘密，很容易被比他们更了解当地市场的

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