第368章 入职培训（上） (第2/3页)

有。

    那些因为各种原因而掉队的人，最后的结果只会是在激烈的竞争中被淘汰！这算是给所有新人上的第一课。当他们走出校园的那一刻开始，竞争其实就已经开始，想要赢就必须时刻做好准备！

    教学楼里十几个教室都发出各种哀叹声，但从集团各个公司的人力资源部抽掉来老师们，依旧面不改色的开始分发试卷！试卷上全部是客观选择题，总共50道试题，考试时间为一个小时。

    下午一点钟，所有新职员被集中到中大的一处大礼堂中！前方舞台上的演讲桌前已经坐着一个人。这个人是东方集团总部新任人力资源总监程远清，此次涉及两岸三地500名新员工集中培训的方案。就是由他提出来的。

    要组织500人规模的入职培训，绝不是一件容易的事情。特别是这些新同事还来自于两岸三地，有的讲粤语、有的讲普通话（国语），有的用简体字，有的用繁体字。

    以至于集团人力资源部在内部抽调培训老师时，必须挑选同时会粤语和普通话的职员。在制作播放视频时，必须同时配上繁体和简体两种字幕。

    其实东方集团完全可以分批培训，这样人力资源部操作起来会轻松许多。但程远清却没有这样做，宁愿像现在自己站在上面演讲，必须先说一句粤语。然后再用普通话又复述一遍！

    虽然东方集团已经发展成一家跨国企业，旗下的大量子公司的遍布世界各地，但它永远是一家华人企业。东方集团的竞争优势在亚洲。对这一点的认知李轩一直非常清醒。

    内地、香港和台-湾构成的黄金三角，将会是东方集团未来不断发展壮大的最重要根基。内地有着廉价优质的人力资源，可以作为东方集团的研发基地和生产基地。而且国内改革开放带来的经济快速增长，将会成为未来三十年内全球最重要的新兴市场。

    而台-湾地区早在七十年代就在政府的引导下，打下了良好的电子产业基础。以半导体为代表的高端电子业，正在迅速进入发展快车道。而且相比于受到封锁和限制的中国内地，台湾可以作为东方集团尖端技术的落户基地。

    而香港虽然因为地狭人多，不断上涨的劳动力成本不利于电子工业的发展。但它作为一个自由港。拥有着内地和台-湾所不具备的金融便利和自由，而且它可以作为连接内地和台-湾的纽带。

    东方集

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