第三七七章 开业时间 (第1/3页)

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    但是以后商汤莲会更改销售的提成方式，会更以提成为主，底薪为辅的手段，还有隔一段时间的考核以及业绩标准检查，会用一种残酷的淘汰方式筛选人员，最终留下来的会是精英中的精英。

    当然与之相应的会是高福利，高工资了，首先以提成为主就不说了，五险一金，双休日，节假日工资三倍，每日八个小时，绝不超时，时不时的会组织培训，出差或者是旅游等等的活动，什么过节费，高温补贴，住宿补贴，食补等等都会有。

    就服务行业来说，这些福利待遇简直就是好到爆了，试想在这样的条件下，谁愿意无缘无故的随意跳槽？更何况，随着做的越来越好的，还可以慢慢的升职上去，各方面都满足了，谁会无故跳槽呢？只怕到时是外面的人想要挤进来挤到爆了。

    不过这些都是建立在后期，现在没有办法那么完善，商汤莲没有时间是一个，关键也是现在还不成规模无法实现。

    这说明，她还是缺人啊，她还是需要一个庞大的团队来帮忙做事，不然就靠着商汤莲一个人，她也有心无力啊。

    不过这些也都是后话了，我们就且说现在商汤莲检验了一下这段时间销售人员的训练情

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