第八十九章 谋略 (第1/3页)

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    在一个月的休业整顿，已经没有了华旗了，这一个月，所有的莲华的员工都忙得不可开交，因为人手减少，导致他们每个人都要多做活，可莲华的员工都知道这是特殊时期，没有人抱怨，反正跟着业务量一起增加的是他们的工资。

    此时的莲华上下团结一心，就是要把华旗合并过来，这让莲华的员工们一边赞着莲华的英明，一边努力的不给公司拖后腿，尽一点自己微薄的力量给公司减轻压力。

    也是莲华的核心文化精神做的好，莲华的福利好，整个莲华都上下一心，所以并没有人趁机生事还是抱怨什么的，反正他们也已经习惯了他们那些伟人一般的领导，永远是飞速的发展着莲华，永远是缺各种人手，让他们要多做事，所以他们很能理解。

    这时就看出了商汤莲注重公司文化的效果了，特别是在莲华各项对员工人性化的福利，以及精神层面的灌输，让莲华终究变得牢不可破，即使是合并比莲华大不知道多大规模的华旗集团，莲华在这期间，都还是有条不紊的，甚至连公司里都没有出现过一丝的动荡，或者是员工的不安，也没有给外人趁虚而入的机会。

    有

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