第45章 厂子弟不是没有道理 (第1/3页)

    “那些面试官不是就想通过这么一段时间的面试，来看应聘者的各种品质吗？”蒋文睿疑惑道。

    “真的就这么简单！我骗你干嘛？你这完全是不着边际的瞎扯淡！”余阳达不以为然地答道：“如果一个老板可以弱智到认为通过短短的这么几分钟面试，就能够测出来一个人的所谓品质，那我觉得，跟着这样的老板不会有什么前途！咱们在读中学的时候，心理测验不是在咱们这一帮人中间很流行吗？但是，你自己看一看，想一想，那些所谓的心理测验是不是都很不靠谱，很不着边际呢？那么，这种面试是不是和所谓的面试，尤其是群面完全就是一码事？面对不靠谱的判据，如果这些老板、人力资源经理竟然都会相信，那我觉得这样的公司离破产已经不太远了！”

    “额……”黄苏徽迟疑了一下，答道：“人家很多大公司都在搞这样的面试，说明其中还是有一定合理性的！”

    “没什么合理性！完全就是瞎扯淡！”余阳达依旧不以为然地答道：“你想想看，面试的时候是一种情境，你在这种情境下有某种相应的表现，比如你总想着怎样引起面试官的注意。但是，你在工作之后，你的工作就是天天接受面试吗？你又不是销售部门的，完全不用每天想着如何取悦客户！这帮脑残的搞群面的面试官的意思是不是，只要你面试的时候表现很好，能说会道，那么你不管做什么工作，研发也好，生产也好，管理也好，就一定能够得心应手吗？你说这帮人的依据是不是很扯淡，很不靠谱？是不是该回去补习一下逻辑学？”

    “嗯……”蒋文睿想了想：“可能是因为他们找不到其他的认识你的方式，他和你打交道的时间只有那么短短的几分钟，只能通过面试这种途径来认识你，除此之外，他们也找不到认识你的靠谱方法。可能不是因为他们傻，而是因为没有选择吧？”

    “额……”余阳达想了想：“这倒有可能是真的！”

    “反正面试就这么回事儿！大家不要自己吓自己，不要太谨小慎微，这样反而不好！”余阳达继续说道：“真要是自己把自己给吓住了，生怕踩着了什么地雷，以至于话都说不利索，那肯定是不太好！反正，我的经验就这么些，其他也没啥了，我现在正等着他们给我发签约的短信呢！”

    余阳达说完，大家一时觉得也没什么可问的了，聚到一起的一帮人也就回到了各自的寝室。

    “你说达哥这么轻松就找着工作了，是不是因为他是沈阳人，这些沈阳的企业肯定是倾向于招沈阳人吧？”魏林突然问道：“那么，这是不是一种很明显的地域歧视？”

    “这个……不应该叫做地域歧视吧！”肖肃不太同意：“你看，咱们专业有那么多的人，来自沈阳的就

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