第45章 厂子弟不是没有道理 (第2/3页)

那么几个，咱们专业好多其他省的人都受到面试短信了。”

    “不过我始终觉得，达哥因为他沈阳人的身份，大大增加了他面试成功的概率！”魏林接着说道：“这不就是一种看不见的地域歧视吗？”

    “应该这么说，如果你是本地人，你在家附近工作的话，肯定不会像外地人那么不稳定，企业也担心那些被委以重任的外地人，在一夜之间突然说自己要撂挑子不干了，说自己要辞职。”肖肃想了想，答道：“所以话说回来，你要是回到老家附近工作，老家附近的那些企业看到你是哪里的人，肯定也会更倾向于要你。这个……应该不能叫做地域歧视，而是一种经验总结！很实在的经验总结！”

    “达哥说的这些话，让我想起来我的表哥曾经告诉我的一个道理。”肖肃继续说道：“很多时候一些国企在招聘的时候，总是会给厂子弟预留一些名额，好多人总是说这样的制度安排不合理，造成了不公平，但是，如果我们换位思考一下，你就会发现，企业在招人的时候，真的会抱着自己招的每个人都一定能独当一面的希望吗？这恐怕只是我们作为应聘者不成熟的想法！他们所能够选用的招聘手段就是短短几分钟的面试，这么具有局限性的一种手段，他们肯定也知道，真正的人才在这样的面试手段筛选下，必然可遇不可求。所以，他们在招聘的时候，本来就没有抱着一定能招到人才的希望，网上不是有很多‘人才都是靠企业自己培养’的论调吗？因而，他们更侧重的应该是，根据咱们简历上提供给他们的信息，推断出我们在他们企业长期干下去，到底有多大可能！而那些厂子弟，因为父辈都已经在那个地方了，所有的社会资源、人脉关系全都在这个圈子内，这样一批人在企业里面长久地待下去的概率是最高的，最符合企业的需求，所以，企业为什么不亲睐厂子弟呢？何况，厂子弟因为从小就是看着这些运作规律长大的，参加工作以后上手起来肯定会比较快，这对企业而言，不又是一种利好么？”

    “真是天下奇闻！”魏林不服气地答道：“第一次听到说岗位的世袭制还有合理性的说法！”

    “那你说，我刚才的话有没有道理？”肖肃反问道。

    “嗯，”蒋文睿想了想：“我觉得还是有那么些道理！尤其是一些厂子弟的父辈，在企业的创业阶段，为企业做出了很多用工资无法衡量的牺牲，现在企业给他们的子女一些优惠政策，其实也算是一种补偿。”

    “可是，这就给我们很多非厂子弟，除了有一张文凭，其他啥都没有的人造成了一种巨大的不公平啊！我们这些人应该找谁说理去啊？”魏林很不服气地说道：“公平都是比较出来的，你看像我们这样，没人照顾，是不是一种天生的不公平呢？”

    

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』