第四十五章：邀武尚君入局 (第1/3页)

    当武尚君将赵寒梅心中的疑问说出来的时候，赵寒梅突然觉得这五六年的时间，眼前的武老师真是变了。变得聪明了，变得懂得人情世故了。

    其实，他如果早点这样改变自己的话，在报社，未必不能找到一席之地。可能是在武尚君看来，报社真的是一方净土，容不得太多的勾心斗角，才故意不去改变自己的吧。

    “是的，老师，几次三番的提醒我，现在才肯与我见面，我相信，您肯定不是单纯的就是为了让我感谢你吧？”

    武尚君点了点头。“寒梅，你做社长这个位置有多长时间了？”

    “不到一年，怎么了？”

    “那你觉得报社现在到底是个什么状况呢？说实话，把你心里最想说的话告诉我。”

    赵寒梅看着眼前的武尚君，觉得他此次同意与自己见面或许真是的有重要的事情要与自己商量，这件事情也肯定是与报社的前途有关。

    “外强中干。相信您也知道了我刚上任时公布的报社最真实的经济状况。报社真的已经是强弩之末了。”

    “是的。我也是这么看待如今的报社的。真是恍如隔世啊。当年我刚进海城日报社的时候，那会的报社是何等的辉煌。可是如今，你看看，都成什么样子了。你干社长的这段时间内，找到原因了吗？”

    “与现在的大趋势有关，新媒体的冲击太厉害了。”

    “错了，寒梅，你如果只把原因归结在外界上，那么我敢断言，报社的未来真的是不容乐观，希望你不要怪老师说话太直，不中听。但确实是如此。”

    “恩恩，我知道。还有报社内部存在的一些弊端、陋习，特别是用人制度上的漏洞太多。吃闲饭的人几乎可以将整个报社给拖垮了。”

    “不错，不错，你说的这些确实是很重要的原因，特别是在用人制度上，真的是太令人心寒。寒梅，你知道报社目前最缺少的是什么吗？是一股鲜活的力量，是一股能够冲锋陷阵的能量带动整个报社从低迷中走出来。这么长时间以来，报社的用人是怎么样的？各个政府部门硬生生的给我们派人，可是你看都派了些什么人过来？队伍专业的军人给我们干媒体副总，政府退休的老干部给我们当顾问。这么些人，他们根本就不懂新闻，能给报社提供什么有价值的意见？”

    “你也曾经在购物狂总部待过，说说你对购物狂用人的看法。”

    “怎么说呢，我在那待的时间并不长，但是整个用人环境给我的感觉就是过于苛刻。你说一个人干不好给开除了可以理解，可是为何考核业绩的时候，要将落在末尾的那个部门整个都给取消呢？”

    “所以你觉得太严厉了对吗？”

    赵寒梅点了点头。

    “为何要将整个部门都给开除了你不能理解，你是不是觉得一个部门中总是有干的好的那个人的存在？就算是整个部门的业绩不好，也是因为有拖后腿的那个人的存在才导致的？觉得那些原本业绩不错的人也被连带开除了，感觉替他们喊冤是吗？可是你知道购物狂如此的用意吗？”

    “其实，购物狂用意很简单，就是为了打造一个团队的合作精神。既然一个部门中不乏业绩好的人，为什么不能大公无私的帮助一下那些业绩不好的人呢？帮他们分析具体是什么原因造成的？然后大家一起进步。中国有句古话叫做一个人是条龙，一群人是群虫，说的就是人们在一起勾心斗角，不能团结一致。你想想，报社与购物狂比较起来，差距自然就能看出来了吧？”

    赵寒梅被武尚君一语点醒。是啊，报社内部的纷争确实是太为激烈，特别是因为有这个创收任务之后，虽然自己已经重新改革了记者编辑拉广告创收的任务，成立事业部，但是赵喊饿密却发现，记者们出去拉广告的热情并没有减退。因为大家都希望到了年底之后能够拿到那些丰厚的广告提成。

    于是，为了将这份广告拉过来，彼此之间明争暗斗，还谈何合作意识？这个问题该如解决也成为了赵寒梅很是头疼的一件事情。

    “唉。老师，你是报社的老人了，就咱们报社的那些事您比我清楚。报社虽然现在已经是企业编制了，可是采用的是老人老办法，新人新办法的用人制度。就是说原来那些事业编制的老人们即便就是什么活也不干，我也不能随随便便的就将他们给辞退了。还有，报社鼓励员工拉广告搞创收也是迫不得已的办法。我也不想出去当个大业务员经营广告，可是没有广告来源，我那几千号人吃什么，喝什么啊？”

    “一句话说，报社的用人制度不能与购物狂相提并论。如果我全部参照购物狂的模式来管理，我相信用不了多久，我这个社长就得是个光杆司令了。”

    “吴友德、王大庆这几个

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