第七十二章 家宜时代 (第2/3页)

严厉的批评，“你作为女人，都不想着给女人机会，还指望男人们给女人机会啊？女司机的污名化还不是男权给的，看看每年的交通事故，女司机造成的事故才占多少比例，大多数违法乱纪还不是男人……”

    批得陈家宜觉得这家伙也恁较真了，她不过随口说说，尚小书却不认为她是随口说说，认定她的有些观念是根深蒂固，自我贬低多年而不自知。让她好好反省一下。陈家宜在这类小事上自然不愿太计较，主要是不想让尚小书不痛苦。按说尚小书已经可以正常休假，但最近都在帮她把瑜伽馆的经营领上道。于是电话里连连答应尚小书，“听你的，我跟人力资源部说一下，招个专职女司机。”

    结果第二天一早，人力资源经理主动找上门，问陈家宜，“陈总，听说您要找个女司机，我想问问还有什么特殊的要求？”

    陈家宜顿时愕然，问人力资源经理听谁说的？她昨天不过随口一说，当时车里除了司机，也没有旁人。

    果然，人力资源经理说廖总监给他安排的任务。陈氏集团没有设人力资源总监的岗位，人力资源部一直有行政总监代管。廖宏还是昨天晚上特意打电话给他，让他多找几个女司机候选人，供陈总选择。人力资源经理是个40多岁的男人，在陈氏待的年头也不短，自认职场经验很是丰富，但还是第一次遇上要招专职女司机的招聘任务。诧异之下，决定亲自来跟陈总裁当面确认一下。

    还问陈家宜，“陈总，您是不是对我上次劝你提财务经理，还有意见？”

    陈家宜上任陈氏总裁以来，最深的感受不是“当家才知柴米贵”，不是“一令出得万人回应的威风”，而是觉得自己应该继续修炼表情管理，不能被人随便猜中心思。她这随口在电话中说一句话，就引来这么一连串的反应！

    要说陈家宜对人力资源经理有没有意见，还真有。不怪人力资源经理多想，之前两个人刚刚在财务经理的性别问题上，发生了一次争论。

    陈家宜提拔的财务经理是原两位副经理中的一个，也是一位女经理。在跟人力资源部讨论这事时候，人力资源部经理特意提醒陈家宜，财务部一直阴盛阳衰，是不是考虑提一位男经理上来？陈家宜当下毫不客气地回复道，“为什么财务部阴盛阳衰，就要提拔男经理？工厂里还清

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