第七十二章 家宜时代 (第3/3页)

一色男负责人，怎么没见你们提议一下升迁几位女总经理？”

    作为人力资源经理，不去考虑候选人的专业能力，而是明目张胆地拿性别说话，陈家宜也是无语。如果不是看在人力资源经理也是从陈氏基层一路上来的老人儿，且平时工作尽心尽责，陈家宜当时真想赶在换财务经理之前，把人力资源经理换掉。

    所以，对于人力资源经理的耿直一问，陈家宜也不好直接说有意见或是没意见。而是在随行司机的职业素养上较了一次真，怎么可以立马把她私下的一句话报告给廖宏？幸好只是跟了她一天，幸好陈家宜私下没有特殊癖好，不然是不是马上又是各种小道消息传播全集团？

    陈家宜立马把这个商务司机退回行政部，想到好像听王莹莹说过她妈妈是出租车司机，当下给王莹莹打个电话，问她车技如何，可以的话就把手上工作交给其他同事，过来给她做一段时间司机。前段陈家宜有空就往瑜伽馆跑，跟在瑜伽馆做兼职的王莹莹接触挺多，发现尚小书果然眼光不错，小姑娘是挺不错，机灵又勤奋，卖卡卖得飞起，销售业绩堪比专职业务员。且很是知道分寸，在瑜伽馆兼职的事情，没在公司内部走漏一点风声。之后，陈家宜每次见到她，会多聊几句。

    王莹莹对于总裁司机这个岗位，比陈家宜预料中的反应热烈很多，说她小时候就经常陪着妈妈开出租车，开车和认路那完全是专业司机水准。还有比天天跟在总裁身边更长见识的岗位吗？

    王莹莹由衷感慨，这上台一位女总裁就是好，全集团女员工的地位都跟着水涨船高。可以想到，在陈家宜时代，陈氏集团在女性权益保护上肯定进步不少。

    被寄予厚望的陈家宜还不自知，她在如何应对人力资源经理和廖宏的问题上，反复思量。其实这也不是一个人两个人的问题，实在是整个陈氏的观念如此，“所做工作全部围绕老板转”。陈二成为业务员出身，加上企业前十年是以生存为第一目标，一直是业务至上，无论是精力还是观念上，都没怎么重视过内部管理。整个陈氏的标签就是老板为上，陈二成说什么就是什么，做事也是以老板满意为一切标准，这就造成了副总裁形同虚设，有了成绩大家有份，出了问题最后都是老板的决定。

    陈家宜觉得现在到了改变这个观念的时候。

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