第215章提拔人的潜规则 (第2/3页)

理说的办，”周伯承淡然一笑，虽然这些东西都是走流程，可是他能在会前把所有的东西都知道，然后看着大家的目光，真是一件快乐的事情。

    这个会议确实是场面，真正的会议是在这场会议结束之后，在另外一间办公室里。

    “好了，刚刚的事情到此为止，现在我们来说一说关于选拔方案的事情。”

    周伯承还是把说话的事情交给了对方，这种小会议来的人很少，加上他俩总共也就8个人。

    “……大致情况就是这样…目前被提名的，黄礼新，张季凯，胡鹏飞，尹盛周，李世祥，李芹，也就是在座的这几个人，大家都是新能源板块的好手，不过公司岗位有限，目前设置的只有五个主管岗位。另外需要明确的是，之前项目上的刘斌，公司已经下达过正式的文件，他培训学习之后就回来接受主管的职位，所以你们六个人里面，如果不出现变动的话，大概率是四个人会将接任主管位置。”

    邵志娟逻辑清晰，语速不紧不慢，不过这一起来的六个人表情了就不一样了。

    主管的位置就像周伯承当初一样，是可以在项目部这边自己决定的，本来这种事情如果就周伯承一个人的话，城市非常简单的，只要他推荐这个人去外面学习，然后往人事部那边跑跑关系，所有的一切都是水到渠成，

    但是这次合并之后变得有些不一样了，最大的问题就是需要两个人都同意，按照周伯承的估计，他应该是觉得新能源板块目前是致远集团重点推进的东西，为了避免一言堂的出现，才弄了这么一出。

    虽然这个东西不利于管理，会让人面对着两个领导报告的情况，但是这种方式确实实打实的能够有效避免很多事情发生。

    “把你们叫来的具体原因呢，就是后面我们会分发一些工作，给你们进行一段时间的考察排名，尽量会让这次事情公平公正，由于项目上太缺人了，所以对于之前的外出学习，回来接任岗位已经被上面的领导否决了，大家把所有的一切功夫都花在工作上，如果没什么问题的话就散会吧……”

    

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