第四百二十八章 序列 (第2/3页)

工，合作多年的打手了。

    那‘非法渠道’和‘私人号码’，自然是你交给对方的紧急联络方式。

    甚至你连自己的备用战斗湿件，都作为任务的奖励送给他了，确实可以算是你多年的亲信，随时可以动用的战斗资产。

    于是你选择解除警报，打开报告看了一眼。

    Native Sync Proposal，土著同步协议。

    简而言之，这是一份招募提案，LHA-115向你推荐一名土著，希望公司进行招募面试。

    好吧，这确实犯了公司的忌讳。

    毕竟即使你这样爬到了运营序列，跨位面参与中层管理的课长，也没有招募正式工的人事权限，OHR-LHA-115也只是没有合同没有权限没有保障的外包临时工罢了。

    当然，公司其实也是睁一只眼闭一只眼的，默许正式员工私自雇佣外包人员，确保顺利完成业绩指标，以你手里300SQC的额度，通常来说也无所谓。

    但问题是，这个世界的土著是与众不同的，公司审查也格外仔细。

    是的，被本地土著称为‘太极天’位面，和其他平行宇宙的地球都不一样。0.2/0.2/1的MET兑换比，资源能源的富裕程度，在所有其他地方都绝无仅有。

    因此投放在这个世界的湿件，即使被公司严格限制了技术发展，也依靠个体的能力，几乎解锁了资源的限制，突破进化的枷锁，成长的速度和强度，远远远远超出了其他宇宙的上限。

    就以你招募的亲信，那个化神期个体LHA-115为例。

    在你招募他之前，已经通过自然自主进化，即展现出极强个体能力，战力可轻松匹敌顶级军用武装载具，更有至少二十个周期的超长寿命，顶级的智慧，快速学习适应一切生产研究项目，大大提升你的业绩，可以说你能连续出色完成业绩指标，从入门员工升主管升课长，都与他的协助密不可分。

    而这种合作也相辅相成，在获得了你通过私人SQC提供的物质，能源，乃至专用战斗湿件之后，在你十个序列周期的诸天出差期间，他也脱胎换骨，战力再次突飞猛进，成为土著集团的掌门人，极具价值的资产，现如今即使是在太极天的土著之中，也是毫无争议的第一梯队存在了。

    有这样的人情和合作关系，你当然信任LHA-115的眼光和推荐。

    但问题是你一查便知，他推荐的对象，早已经上了公司黑名单了。

    土著‘玄天’，元婴境个体，极端危险，鉴定为自然进化中，低概率突变产生的超雄战斗湿件，多次干扰客户剧情的正常运行，偏差值已爆表，威胁度评估，七级。

    虽然‘太极天’这个强者多如狗，天灾满地走的位面，野生土著的危险度人尽皆知，不过看到这种评价，你还是禁不住一声卧槽。

    七级！存在造成位面级别物种灭绝潜力！？而且是自然进化的七级兵人！？这么扯淡的变种湿件为什么没人报告！？

    等等，什么！?这丫的从出生到触发七级警报！甚至还不到四年！连一个序列周期都没满啊！这是从土里蹿出来的啊！

    这下你真的惊了，难怪LHA-115要紧急报告，说白了连他也惊了呗，这种超自然的个体，真是连本地人都没见过……

    作为在办公室竞争中摸爬滚打勾心斗角超过二十个序列周期的公司狗，你立刻看到了升职加薪的机会。

    是的，十个序列的底层员工，十个序列的技术员工，十个序列的运营主管，十个序列的项目课长，你清楚的知道，自己的职场之路已经走到头了。

    毕竟运营序列再往上，就触到了所谓的隐形的天花板。

    这天花板上面就是高级管理序列，是主管各实权部门的部长经理，是主管各位面世界的专务总经理。

    这种职位可不是你靠十个二十序列的苦熬就可以熬出头的，哪怕业绩再出色也没有用！

    哪怕只是一个部长，想要进入管理层，也是一定要在多元宇宙常务董事会上有人。

    只有靠山的支持推动，通过多元宇宙常务董事会的投票，和至少一名取缔役点头首肯，签字授权才可能任命管理岗。

    也只有走到那一步，跨越那隐形的屏障，你才可能从一个无产阶级打工人，踏入资产阶级的门槛，实现阶级的

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