第三百七十三章 履新单位，这妥妥灾星啊 (第2/3页)

如今铁甲团蓝军营，已经走到了信息化最前端，发展势头太快，后续机械化第三阶段改革又停滞不前，跟不上蓝军营发展的脚步。

    跟信息化营拉开了巨大的差距。

    总部无奈之下，只能采取以点带面的方式，抽一部分单位进行数字化改革。

    既然提到数字化改革。

    那么装六师这个先行者，以前被蓝军营势头压的抬不起头的单位，自然又一次被注意到。

    按照总部的意思。

    此次中培，陈默只要能通过入学考核，就可以作为临时教员，把带领蓝军营的经验，在课堂上教给其他学员。

    而后续，中培进行一半时，场地由陆指，转移到38军的装六师，让学员近距离学习数字化改革。

    扩大其认知范围。

    上面的计划是没毛病。

    可谁能想到，开课第一节。

    陈默在课堂上，不仅没提创建蓝军营的经验，反而又拿出无人化三战理论当做主题。

    这就让陆指的人，有些猝不及防了。

    无人化或许适合蓝军营后续的发展。

    毕竟，蓝军营体量小，加上干部，战士配置属于全军最高，推行起来没问题。

    但装六师这么庞大的体量，一旦去推行无人化。

    那恐怕就不是吸干一个集团军军费的问题了，恐怕整个京都军区，都供不起这么大的一个师。

    理论相悖。

    这种情况下，中培的数字化改革推行课程，还能继续下去嘛？

    特么的，讲课的临时教员都在这天马行空的谈什么无人化，更是扯到三战，若是让他去装六师折腾。

    多少军费够这狗日的嚯嚯？

    听着老教授的吐槽，李亚钟摆了摆手，脸色平静道:“倒也谈不上理论相悖，我刚才跟那小子谈了一下。”

    “他的想法跟咱们不同。”

    “陈默同志的思维更偏向于走一步看两步，倾向百花齐放，优中择优，换句话说，就是只提供远一些的理论，其他数字化改革推行无关蓝军营的成果，后来实验的单位不要问，也不要管，体系成熟之前，不要有交流，大胆去走，大胆去践行。”

    “他的想法，我倒是有些认同。”

    “无论是信息化推行还是数字化推行，不和第一家试点单位互通数据，战术，战法，尽可能以不同的思维模式风格去拓展，创新，而不是最后所有改革的试点单位都变成一样。”

    “不同的单位，编制，火力，以及对信息化运用，都有着很多细微区别。”

    “最终想看哪种路是对的，只需要用一场大型演习进行实战检验，通过演习，综合所有试点单位的优势，这才是信息化最应该具备的改革过程。”

    老校长话音落下。

    在场一众老教授面面相觑。

    他们打心底里认可，陈默这种思路是正确且胆大。

    百花齐放，优中择优的思路肯定没错。

    但有些东西，很多时候不能用理想主义去看待啊，第三阶段改革目前已经停滞，总部那边一直再等着结果。

    若是陆指拿出百花齐放的方案，给总部的人看，在场众人绝对相信，总部会让他们这帮人先开花。

    改革实践是实践，理论是理论，这些不能混为一谈。

    现实存在的难题，也不可能允许他们将这些混为一谈。

    “校长，要我说陈默同志对于数字化改革的思维认知，还是不太适合装六师。”

    “他的履新单位不适合放在这里，要不还是跟上面说说，他还是带蓝军营最合适，这位小同志的思维，都被铁甲团给养刁了。”

    “想法不适合放在普通单位。”

    其中一名参会的老教授沉吟半晌，最终还是不太推荐陈默成为临时教员，更不推荐他后续过去装六师履新。

    “校长，我倒是觉得可以让陈默同志过来谈谈他对装六师的看法，再不济，也能让他写一份有关装六师数字化改革的方案，先看看再说。”

    “不着急下结论。”又一名军事学老教授提议。

    “我也觉得应该给这个年轻人一个机会，他的思维并没有主观上的毛病。”

    听着众人的建议。

    李亚钟点点头。

    其实这次中培说白了，就是上面要推行数字化改革，中培能留下的学员，以后毕业改革就从这些人所在的单位进行。

    但改革不是嘴上说说，也不是坐课堂听听课就行。

    

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』