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    第51章 组建团队 (第1/3页)

    胶合板的利润,一定是有上限的,颜辉走到这一步,看到的视野就更广了。

    泉城的胶合板业务,除了建安集团负责的这一片区域之外,其他的都不是那么好进入,这个行业在木材行业算是比较混乱的。

    需求不稳定而且需要专门的生产线,很少有人能够成为这个行业的领头羊。

    颜辉试着去别的区域推销胶合板,发现困难重重,这东西从外表看都差不多,要用起来才知道好坏,有些工地管理混乱,吃回扣严重,颜辉根本满足不了。

    比如说,同样的板子,颜辉这边成本68一张,有的工地供货价却只有55。

    这是什么板子颜辉也清楚,要么质量厚度远远不行,要么是二手板子,有的上面还沾着混凝土,但是工地的队长依然睁一只眼闭一只眼。这种板子颜辉不是没有,甚至可以利润率更高,但是一旦他做了这种货,他的口碑就全完了,甚至会影响建安集团的声誉。

    而且,颜辉现在的口碑和实力,要是一直去跑这种业务,也能偶尔吃到一点正常订单,但是时间成本和收获已经不对等了。为了几百张板子需要跑半天。

    这个时候,颜辉才开始反思自己。

    说起来,自己来泉城已经一年半了,居然一个班底都没有培养出来。这么多的业务,他一直是全靠自己跑出来的!

    人才

    从哪里获取人才呢?

    这才是颜辉真正头疼的事情。

    他为人处世和做事的风格摆在这里,现在把他扔到任何一个陌生的城市,他都有信心能够成事,但是培养班底实在是太难了。

    加工厂这里,他需要一个靠谱的厂长;胶合板业务这里,他需要几个靠谱的业务员,这是目前需要的。

    泉城这边,他现在比较熟悉且相信的人,一共就只有四个人。

    第一个是刘建磊,也就是高空作业的工友。刘建磊干活是肯定行的,但是没什么技术,也不懂商业,他的上限应该能当个加工

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