第138章 公司架构搭建（下） (第3/3页)

情，都交给你来负责。总之，我会让财务那边的人过来一个先帮你，先把公司的人事架构搭建起来，我们还要商议一套比较稳妥的升职体系，尤其是工人和业务员，底薪标准要和职务标准挂钩。”颜辉脑子里有无数的事情要做。

    21世纪初期创业，是比20年代要轻松的，没经历过的人，根本不会明白这里面还有一个重要的原因。当时互联网还没有彻底兴起，大部分人对钱的概念是空洞的，普通人对钱的理解上限也就是奥迪车这种东西，所以很多聪明、能干的人，他的野心并没有那么膨胀。

    在这种前提下，很多人才在公司里拿了高薪、身居高位，他是能满足的，能伴随着公司继续成长。

    但是，这种情况在20年后发生了极大的改变。2015年以后，互联网的全面兴起，让聪明人获取信息的渠道大幅度增加，加上房价暴涨，越来越多的聪明人不愿意屈居人下，一旦有了资源就想单干，不完全考虑平台和自己的关系。这就使得这个阶段，高层和基层之间的这个“中层”，流失率严重，企业管理出现空洞。

    好在，颜辉现在还没遇到这个问题，他手下的这些人，目前都是兴奋的状态，都忠心耿耿。当然了，这个阶段的颜辉，也没遇到上述的这些跳槽、离职甚至窃取商业秘密的行为。

    “你一说负责人事工作，我就知道应该干啥了，这个我没问题。”青岚听到这里，反而松了一口气。她就怕遇到模棱两可的工作要求。

    “等你们把这些都搭建好，我就得把精力放在其他领域了，”颜辉轻轻咬了咬牙齿。

    “啊？这家工厂不够你赚的？”青岚觉得哥哥真是可怕，一个月几百万还不够啊？

    “不是够不够的问题，2000年我懵懂，但是2001年到2007年，申奥成功之后，国家发展一天一个台阶，这么好的机会，时不我待，”颜辉脑海中有自己的蓝图，“国家大规模搞基建，钢材领域，我务必要插一脚。”

『加入书签，方便阅读』