第176章 百万年薪(2更) (第2/3页)

企业打工皇帝级别的收入，哪怕不是最高的，也不比那些世界500强外资企业的总裁、职业经理人差多少。

    以周明易当初只有中专毕业、担任小型地方国企财务主管的资历，能短短几年混到今天这个国内年薪天花板的级别，完全就是跟对了人。

    无论周明易，还是得到消息的王海波、孙传宇、张正伟等人，都无比庆幸当初跟对陆家贵的决定。

    当然，除了给这些高管、元老涨薪外，作为一个有着“穷则独善其身、达则兼济天下”理想的重生者，陆家贵还相当关注底层员工的收入。

    与周明易等财务人员商议、沟通了一番后，陆家贵决定锚准各地两年前的平均工资，实施陆氏集团最低基本工资保底制度。

    首先是排查劳务派遣情况，只要是在陆氏集团旗下各个公司上班的人员，哪怕是保洁、门卫、搬运工、食堂杂工等等，连续全职工作两个月以上的都统统转为正式工。

    并且以后陆氏集团旗下的企业再也不允许使用劳务派遣工（因两个月以内短期增量工作招的临时工不算），所有岗位均使用正式工，签正式的劳动合同。

    其次，所有正式工无论职级、岗位，全部按国家规定缴纳工资对应的养老保险、医疗保险等社保项目，不允许利用规则漏洞给职工故意降档缴纳。

    最后，也是最重要的一点，锚准当地两年前的城镇职工平均工资设置本年度最低工资保底限额。

    最低职级、最低岗位员工的保底工资，设置为当地两年前平均工资的1.2倍—1.5倍。

    其中首都、沪城、广州、鹏城四个超一线城市，设置为1.2倍；除这四个城市外，平均工资排名全国前五的省份（如江苏、浙江、广东等）设置为1.3倍；排名6-15的省份，设置为1.4倍；剩下的省份设置为1.5倍。

    比如在陆氏集团鹏城总部或神舟电脑公司上班的门卫、保洁、食堂杂工、装卸工等基层员工，他们1997年的基本保底工资，将由1995年鹏城的城镇职工平均工资决定，系数为1

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