返回第176章 百万年薪(2更)  重生1991:从发财证开始逆袭首页

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    第176章 百万年薪(2更) (第3/3页)

.2倍。

    而鹏城市统计局在1996年7月份公布的1995年鹏城市城镇职工平均工资,为每月849元。那么,陆氏集团旗下各个公司在鹏城市工作的基层员工,最低工资不得低于849元的1.2倍,也就是1018.8元。

    等今年(1997年)7月份鹏城市统计局再公布去年(1996年)的本地平均工资后,1998年陆氏集团的基层职工保底工资就会涨到1996年鹏城社平工资的1.2倍。

    当然,入职年限不同、岗位资历不同的员工,还要加上不同的工龄工资,以做区分。

    剩下介于基层和老总之间的各级员工、管理人员,他们的工资涨幅再进行合理化设计。

    这是鹏城的,只有1.2倍。而经济落后,平均工资排名全国16名以后的省份,比如喀斯特省,就是1.5倍。

    地处喀斯特省的宝坛老窖公司基层员工,他们1997年的最低保底工资,就是喀斯特省1995年城镇职工平均工资的1.5倍。

    喀斯特省统计局在1996年7月份公布的数据显示,喀斯特省1995年城镇职工平均工资为372.92元,那么宝坛老窖公司最基层的员工如门卫、保洁等,在1997年的最低保底工资,就是392.92元的1.5倍,也就是559.38元。

    不同的倍数,是为了避免欠发达地区的员工工资被发达地区越拉越大,心理不平衡,把一件好事搞成坏事。

    实际上,处于社会最底层的门卫、保洁、杂工,一般工资只有当地平均工资的60%左右。

    比如宝坛县,除了宝坛老窖公司以外,其他普通企业的门卫、保洁,月工资就只有200元-250元左右。

    而陆家贵为自己手下基层员工设计的基本保底工资,实际上将是同岗位社会平均工资的两倍多。再加上社保、奖金、福利等等,差距会更大。

    钱多到他这个份上,加上喀斯特省议会副主席身份享受的各种官方便利和政策红利,就该当有这个先富带动后富的觉悟。

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