第 48 章：大学破唯论 (第1/3页)

    深秋的梧桐叶，打着旋儿落在江城科技大学行政楼前的台阶上。我熟识的林薇踩着那片枯黄，心里也跟着泛起一阵涩意。她攥着刚从人事处拿到的《教师岗位考核新细则（试行）》，指尖几乎要嵌进纸页里 ，“年度需提交 1 篇 B 刊及以上论文作为学术代表作，或等同于该级别之成果（如国家级课题结题、省部级以上科研奖项、500 万以上横向经费到账、国家发明专利授权等），其余成果不计入考核”。

    “不计入……”林薇轻声呢喃着，仿佛这三个字有千斤重，压得她喘不过气来。她的目光有些迷茫，脑海中不断闪现着各种画面。

    她的眼前突然浮现出自己抽屉里那叠厚厚的普刊录用通知，每一张都代表着她在学术道路上的辛勤付出和努力。然而，这些成果在某些人眼中却似乎微不足道，甚至可以被轻易地“不计入”。

    接着，她又想起了学生们围着她询问的场景：“林老师，下周的《现当代文学思潮》还能按时上吗？”学生们充满期待的眼神让她感到既欣慰又压力倍增。作为一名教师，她肩负着传授知识和引导学生的责任，但如今，她却对自己是否能够履行这份职责产生了怀疑。

    林薇是文学院的副教授，主攻晚清女性文学。这个领域虽然小众且冷门，但她却对其充满了热情和执着。为了在这个领域取得一些成果，她付出了常人难以想象的努力。然而，现实却给了她沉重的一击——发一篇核心扩展版论文，都需要耗费她大半年的心血。

    一、钻石与石头的荒诞隐喻

    “林老师，您也刚从‘上面’下来？” 身后传来沙哑的嗓音，是历史系的老教授周明远。他头发花白，镜片后的眼睛里布满了红血丝，手里同样捏着一份新细则，边缘已经被搓得发软。

    “周教授，您说…… 这‘破五唯’，怎么就破成了这样？” 林薇侧过身，声音里带着抑制不住的疲惫，“以前每年还能靠几篇普刊、带几个学生课题凑凑考核分，现在倒好，直接要‘钻石’了。我们这些采惯了‘石头’的，上哪儿一年刨一颗一克拉的钻石去？”

    周明远苦笑一声，把细则往石桌上一摊，指着 “500 万以上横向经费” 那栏：“我研究宋元思想史的，您说我上哪儿给学校拉500 万的横向？总不能让我去跟横店谈‘宋代宫廷礼仪复原项目’吧？” 他顿了顿，忽然压低声音，“昨天碰到经管院的小郑了，那小伙子精明能干，往年考核都是优秀。现在呢？据说为了冲一篇 SSCI 顶刊，把老婆孩子送去了丈母娘家，自己在实验室旁边租了个隔间，一天只睡四个小时…… 就这，还不知道能不能中。”

    林薇的心沉了下去。她想起上个月学院例会上，院长欲言又止的模样：“上面说了，要‘破唯’，但也要‘出成果’。咱们明德，得在‘高质量发展’上树标杆……” 当时她还以为是场虚惊，直到今天拿到这份细则，才明白 “标杆” 二字背后的重量，是要把无数像她、像周明远、像小郑这样的老师，往一条更窄的路上逼。

    二、诺贝尔奖与十年冷板凳

    “要说标杆，东京大学那才叫真标杆。” 周明远突然来了精神，从随身布包里掏出本磨损的《世界名校启示录》，翻到某一页指给林薇看，“您瞧，东京大学有位教授，十年没发一篇论文，就闷头搞研究，最后拿了诺贝尔奖。人家学校十年里没动他一根手指头，既没解聘也没降职。这种事，在咱们这儿……”

    他话到嘴边，却突然止住，似乎有千言万语，却不知从何说起。然而，林薇却心如明镜，她自然明白他未说出口的意思。

    江城科技大学的考核制度可谓是“动态”的，这意味着不仅要关注过去的成果，更要注重当下的表现。十年不发表论文？那简直就是天方夜谭！哪怕只是一年未能达到要求，后果都不堪设想。绩效工资被扣发、职称评定被暂缓，这些都还算是轻的，更可怕的是那一直流传着的末尾淘汰的传言。

    “周教授，您说咱们缺的是研究能力吗？”林薇的目光缓缓移向行政楼那巍峨的轮廓，仿佛那座建筑能给她一个答案。她的声音中透着一丝无奈和困惑，既像是在询问周教授，又仿佛是在自言自语。

    她想起了自己

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