第219章 提升眼界 (第3/3页)

外卖平台独大。

    然而明面上虽然保持着平衡，三家外卖平台却仍在暗暗较劲，互相抢占着市场份额。

    我想起王秋雅曾经透露，现在各家的策略已经从明面的补贴战，转向了更隐蔽的运营效率竞争。

    谁能用更低的成本提供更优质的服务，谁才能在漫长的消耗战中笑到最后。

    这让我不禁联想到白蚁群落的生存法则。

    看似混乱的表象下，实则遵循着精密的自然规律。

    每个骑手就像工蚁，按照信息素留下的轨迹有序工作。

    而平台则像蚁后，维系着整个系统的运转。

    我合上电脑。这场没有硝烟的战争还在继续，但规则已经改变。

    不再是简单粗暴的烧钱大战，而是转向了更考验内功的精细化运营。

    两周后，这一期的培训迎来了尾声。

    总部领导没有提及任何关于晋升的安排。

    我隐约明白了这次培训的真正意义，这更像是一次人才储备，为持续扩张的外卖站点网络培养潜在的管理者。

    离开前，李振又组织起聚餐：“晚上一起吃饭？算是给大家饯行。”

    我自然也同意去参加，这是难得能扩展的人脉关系好机会，哪天我当上了区域经理，免不了跟这些人打交道。

    包厢里，几杯酒下肚，话题自然转到了这次培训。

    李振转动着酒杯：“折腾了大半个月，总部也没个明确说法。你们说，这次培训到底有什么用？”

    坐在对面的王琳接过话：“我听说总部今年要新增五百个站点，估计是在提前储备人才。”

    我放下筷子，想起培训老师临别时的话。总部看的不是一时得失。外卖业务每年都在扩张，需要更多既懂一线业务，又具备全局视野的管理者。

    李振若有所思点点头：“所以这是在为开新站点做准备？”

    不止如此，总部需要的是能理解整个系统运作的人。

    王琳若有所悟：“这么说来，晋升反而是水到渠成的事？”

    重要的是我这段时间学到的东西。这种视野的提升，比一纸任命更有价值。

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