第54章 临时会议重点议程 人事调动 (第2/3页)

底下的人，处罚条款你们应该都商量好了吧，直接把通告发到我那边就行。”

    他们两人的形象都比较接近于成熟的大叔，但是气质上差的很多。

    灵官组长西装三件套只穿了衬衫，能清晰的感受到衣服下方的肌肉痕迹，表情总是很严肃，像看谁都像看坏人的刑警。

    三组长则一看就像是搞金融的，虽然嗯，气质完全就是成功人士，但是在他的脸上向来看不出多少情绪成分。

    灵官听了他的话，没多说什么，按内部流程走，确实也就是要这么干。

    反倒是边上的财务部代表那边提醒了一句：

    “这一次的事件解决比较顺利，但是boss被彻底解决，也就意味着副本降格，甚至破碎。

    后勤部外勤组去处理所需的预算，乃至可能出现的工伤补贴，会从你们组那边扣。”

    三组长听后没什么反应，表现的十分淡定，不置可否。

    “后续处理差不多就这样了？那进入最重要的议程吧。”

    许新海的身前，一个经过特殊过滤，分辨不出男女老少的电子音如此响起。

    那是许新海的公司笔记本电脑，屏幕上是一个连线页面，只有黑色的背景上，一条跳动的红色音频线。

    这说明一组长本质是缺席状态，由许新海代理，然后通过连线的方式参与会议。

    管理员一组正组长，兼任运营总监，也就是策划和管理员两部的领导。

    他也是本次会议唯一出席的总监级高管，这是召开临时会议的最低标准。

    虽然看上去是最低规格的临时会议。

    但是考虑到这次的事件，本质是由一个新人副本和一个新晋的十恶成员引起的，能专门召开一次临时会议进行讨论，有接近十个组长级的高管在场，已经是不小的阵仗了。

    “作为刚升上来的新人，于情于理应该归在我这边吧。”全场看上去年纪最大，体型比灵官还要大上一圈儿，像头熊一样的五组长，如此说道。

    6组到10组，一直是平级的实习组别，业绩差异未必和号数挂钩，1~5组名义上也是这样的，但是在风格和职能

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』