第54章 临时会议重点议程 人事调动 (第3/3页)

上，略微会有一些不同。

    5组作为与实习组关系最近的正式组，是大多数转正上来的新人管理员的去处。

    很多时候无论能力如何，新人都会去五组适应一番，熟悉一下转正后的工作，才会进一步挑选自己的去处。

    不过，需要熟悉工作的新人，这个定位很显然不太恰当。

    三组长听后果断地表示：

    “这个新人虽然最近表现十分突出，但是在实习时间上，他早就达到了转正的平均线，实习了接近一个半月。根本不需要熟悉工作。

    而无论之前表现如何，他现在是能带出这种副本的优秀员工，既有阅历又有能力，完全符合三组的标准。”

    五组长无奈的挠了挠头，但他不是觉得自己绝对竞争不过三组长，主要事实确实和他说的一样，他们现在讨论的这位员工，似乎并不需要适应和学习。

    “李，你们组就算了，就这个新人之前交上来的报告来看，他不是会漠视玩家体验的那种人。另外他可能确实不需要适应，但是直接去你们那儿，确实有点太快了。”

    音频线跳动，居然是一组长发话了：

    “何况你们组刚刚接处罚通知，这个时候应该也还没有这个空闲去带新人，等你们调整好了再说吧。”

    三组组长，李，摩挲着自己手上的手杖，略微抬了抬头。高筒礼帽下面露出来的眼睛，是碧蓝的颜色。

    他沉默了半晌，但是最后总归没有出言反驳。

    正式三组，正式组中的进修班。

    以他们的组长为代表，是一帮对于玩家提升研究的十分透彻的存在。

    他们十分善于利益最大化，用高强度的计划和锻炼，让玩家的等级快速提升，用精密但磨人的计划快速推出高评价的副本。

    但他们将这种模式推行到玩家身上之前，所做的前置准备，是在内部设立严苛的业绩竞争机制，先高标准要求管理员

    说白了，这是一个很卷的科室，能卷出精英，但是也能卷出问题。

    就像这次的比干，他当初的管理员就是三组的，之所以会叛逃，想必和三组内部的模式大有关联。

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