第40章 核心成员离开的危机 (第3/3页)

领域。由于我们坚持研究优先的策略，团队在基础研究上取得了突破——发现了梦境干预对创伤记忆的神经重塑机制。这项研究发表在《科学》杂志上，引起了学术界的广泛关注。

    更令人惊喜的是，这项基础研究的突破反而带来了商业机会。几家大型医疗机构主动寻求合作，希望将我们的最新发现应用于临床实践。

    “这就是坚持初心的回报，”弗洛伊德老师评论道，“当你们专注于解决真正重要的问题时，其他的一切自然会随之而来。”

    圣诞节前夕，我们举办了团队重组后的第一次团建活动。在剑桥市郊的一个小木屋里，大家围坐在壁炉前，分享着这一年的心路历程。

    艾米莉说：“我意识到，高薪和职位都无法替代解决重要问题带来的满足感。”

    陈浩补充：“重新回到实验室的第一天，我就知道这才是我们应该在的地方。”

    最让人感动的是，我们收到了一份特别的圣诞礼物——张女士和女儿制作的感谢视频。视频中，小女孩举着一幅画：“谢谢你们让妈妈不再做噩梦。”

    看着团队成员湿润的眼眶，我知道，我们找回了最宝贵的东西。

    那天晚上，我在管理日志上写下：

    创业不是要把公司做大，

    而是要把事情做好。

    团队不是要实现商业目标，

    而是要共同追求重要使命。

    今天的选择证明：

    坚持初心，才是最好的商业策略。

    核心成员离开的危机，最终成为了团队重生的契机。我们明白了，真正的凝聚力不是来自薪水或职位，而是来自共同的信念和使命。

    在这个充满诱惑的时代，能够坚持做正确的事而不是容易的事，本身就是一种胜利。而我们，选择了一起走这条少有人走的道路。

『加入书签，方便阅读』