第116章 全球化战略 (第3/3页)

 夏冬提出的这个规矩，看似简单，却蕴含着极深的管理智慧。

    这套后来被字节跳动发扬光大，并被无数互联网公司争相模仿的‘去称谓化’沟通文化，此刻，在这个小小的QQ群里，提前近十年，露出了它的雏形。

    它像一把锋利的刀，旨在切断传统职场中那些无形的、论资排辈的枷锁，让信息和思想能够毫无阻碍地自由流动。

    吴泽明第一个反应过来，发了个“大笑”的表情。

    “这个好！在阿里天天被叫‘吴老师’，搞得我总以为自己要去开坛讲课，都快忘了自己叫啥了。”

    “以后大家叫我吴泽明，或者老吴都行。”

    陈默依旧言简意赅。

    “我喜欢。”

    而在大洋彼岸，陆奇的眼前则豁然一亮。

    他笑了。

    这正是他所熟悉和推崇的硅谷工程师文化的核心——平等、开放、尊重技术本身，而非职位。

    在国内，他见过了太多森严的等级和繁琐的称谓，那极大地消耗了创新的热情。

    而夏冬，能一针见血地指出问题的核心，并建立起这样一种非常简单，却十分有效的制度。

    他再次刷新了对夏冬的认知。

    陆奇不禁好奇起来，夏冬此人，既对技术有着神乎其神的理解，又深谙管理之道，不知道是哪里的大神出来创业了。

    其实陆奇昨天就已经在各大搜索引擎上，搜索了“夏冬”这个名字。

    他惊讶地发现，这个名字，竟然完全在互联网上没有痕迹。

    难道是某个大佬的化名？或者是某个不世出的天才？

    陆奇此刻，对夏冬更加好奇了。

    夏日的蝉鸣，像是永不宕机的服务器，发出持续而单调的嗡鸣。

    夏冬的房间里，电脑屏幕上，“快看科技核心技术群”的QQ图标，正以一种癫狂的频率闪烁着。

    这支临时拼凑起来，却足以让整个硅谷眼红的队伍，已经开始工作了。

    没有客套，没有寒暄。

    大佬的世界，就是这么朴实无华。

    吴泽明，这位前淘宝P10，二话不说，直接甩上来一个数据库架构文档。

    文档的标题简单粗暴：《用户系统 V0.1》。

    “基础的用户表结构，我先按亿级用户规模来设计，加了几个预留字段，方便后面做用户画像。”

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